对于任何一个人而言，最重要的竞争力就是行业人脉。
可是对于大部分职场新人而言，由于个人能力和资源的限制，自己的人脉建设只好从同龄人开始。
可近朱者赤，近墨者黑。万一投错了人，恐怕自己也得被某些狐朋狗友拉下水。
怎样的人是值得我们投资的？怎样的人是需要我们减少投资的？通过什么标准呢？
1. 耐挫力
首先体现在情绪稳定性上。
比如有的人，遇到点小事马上就情绪失控，一次两次就罢了，但是情绪失控的次数多的，就要小心。
能把事业经营成功的人首先要能经营好自己的情绪。
无论是商业上还是官场上的领袖，最大的共同点就在于能够控制自己的情绪而不被自己的情绪控制，之所以这样的原因是想要进入上流社会的圈子，涵养是必要的素质。
不过这里要辩证的看，有些人虽然遇到挫折的时候总是情绪特别激动，但却从不被激动的情绪乱了方寸，最多是当场发一下火，然后该干什么继续干什么，原计划虽然因为意外被影响，但他最终却通过应急方案达成了至少令自己满意结果。
2. 沟通力
对于 一个人的沟通力，最底线的指标是愿意倾听别人的想法，当别人所说的不是他所赞同的，他也不会被自己的情绪所左右去打断别人的说话。
你和他相处能够感觉到一种舒适，而且不仅仅你会感觉和他相处比较舒服，你周围的人也会感觉和他相处比较舒服
3. 规律的生活习惯
自律是任何人、任何组织实现其目标的最基本素质。
生活就是一场不见硝烟的战争，有“纪律”、有“准则”的人最终将胜利于没有“纪律”和没有“准则”的人。
为什么这个世界上有昙花一现的暴发户，但都不长久？
因为他们没有办法持久的积累财富。
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