臨近年底，各大公司裁員消息此起彼伏。最近有很多網友爆料，馬蜂窩將於2019年12月12日開始裁員40%。而對於2019年7月剛獲得1.5億美元D輪融資的小盒科技（原作業盒子），也被曝將會裁員40%。面對年底企業各種裁員手段，怎麼做才能更合理合法呢？不如一起來學點勞動法知識吧！
每到年底，各企業會對這一年的人力資源效率進行考核，同時還得編制下一年度預算，一旦發現人力資源成本過高或效率較低，就會考慮裁員。也有的企業就是想節省成本，等年底裁員後，年後繼續招人。不過對於企業裁員的做法，其影響有些負面，因此很多企業並不會承認大規模裁員，而是以“人員優化”或“公司正常的業務架構調整”為由，這種做法一般會根據員工的KPI考核分數為參考依據。
當然，也有的企業確實出現經營問題，需要裁減一定數量的員工，不過始終佔據企業職工總數的10%以上，而這類就是《勞動合同法》中的“經濟性裁員”。當有員工遭遇被裁時，最擔心的就是經濟賠償，而在經濟下行壓力增大的形勢下，一些經營受阻的企業會通過人員優化來節省開支，這也是在所難免的。不過有的企業在裁員時可能會有一些手段，但無論如何都應該把握合理化和合法化兩個重點！
根據《勞動法》規定，當勞動者主動提出解除勞動關係，或勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
因此企業需要認清楚這些勞動法知識，才能更好地規避麻煩！
有些企業為了不支付經濟補償金，即使想裁員也不會明確告訴員工。而是會挑員工的刺，然後勸退員工。如果員工不主動離職，企業就會扣押離職證明、不配合做背景調查，然後威脅員工辭職。也有的企業為了逼走員工，隨意對其調崗或降工資。在此提醒各位老闆，千萬不要走歪門邪道，因為員工很可能會提起仲裁，到時候可能處理起來更加麻煩！
對於經濟賠償金，大家可能會有疑問，到底裁員賠償多少才合法呢？根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即我們說的“N”。如果用人單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人，那麼需要額外支付勞動者一個月工資，也就是“N+1”中多出來的“1”。看來經濟賠償金也是有很大學問的！
除此之外，根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。不過裁員經濟補償金並非沒有上限，如果員工上一年度月平均工資超過上一年度社會平均工資的
3倍，就只能按照社會平均工資的3倍計算，而且最多賠償12個月（即N最大為12）。說到這兒，不知大家是否明白裁員方面的勞動法了呢？
