哈嘍大家好，小憂又回來了，最近很多企業主大大們都在諮詢社保的問題，而且在交流中，小憂也發現，很多企業主們，都還是對社保問題太輕視，那麼，今天小憂就用真真實實的案例和規定，來給大家算一筆賬，看看各位企業主們，是選擇承受這個損失，還是按規定繳納社保呢？
政策完善出臺，不繳社保罰款高
2019年6月5日，北京人民政府網正式出臺了關於北京市2019年社會保險繳費工資的通知，通知中明確了社保繳費規則以及算法，同時也對繳費相關事件限制和繳納要求以及資料格式和要求做出了相關規定，成為了全國2019年社保繳費工資事項完善的收官城市，而在6月份，自西安起的很多省市自治區等行政單位均出臺了關於2019年社保改革後社保按公司繳費的相關數據報送要求規定，同時，也針對沒有按期繳費的企業做出了處罰規定，本次北京出臺政策對於沒有按期繳納的企業也開出了高達110%的高處罰比例要求。
小憂也在這裡給各位企業主大大算了一筆賬，假如單位人均工資3000，單位員工數量為20人，應繳社保總費用（企業+員工）比例按照工資比例的20%計算，企業應繳社保總費用為12000元，扣除員工繳費，企業社保繳納成本將近1萬元，人力總成本7萬多元，一年企業人力總成本84萬元左右，而如果企業選擇不繳納社保，按照目前北京社保罰款比例計算，企業社保成本按照110%比例罰款繳納，企業應繳納罰金為上月應繳社保費用的1萬元左右的110%繳納，月度社保成本上升至2萬多，企業月度人力成本增加至8萬多，企業年度人力成本支出將近100萬左右，看著經濟發展低迷的大環境，小憂就很想問各位企業主們一句，企業盈利夠人力成本嗎？
不繳社保警鐘長鳴，本應社保基金的"工作"強加給自己
當然了，也有一些企業主們認為，用私戶發工資，然後就可以不繳社保了，反正國家也查不到，到普查的時候數據隨便填一點就行了。如果你這樣想，那麼就大錯特錯了，前段時間小憂也給大家講述了一個案例，感興趣的可以去看。最近也有很多企業主們在諮詢小憂的時候就很自信地說，只要能混過去就萬事大吉，真的是萬事大吉嗎？
2018年，江蘇省的楊某進入相城某精密公司打工，工作大半年後被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬餘元的醫療費。但由於當初雙方簽訂勞動合同時，根據楊某意願，該公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發放社保補貼。在出事後，該公司為楊某補繳了入職後的社保，但因為是補繳，補繳當月及之前的醫療費均無法通過醫療保險予以報銷。
因為單位不能為自己妥善解決，楊某在當地法院提起了訴訟，法院根據勞動法相關規定和要求，判決該精密公司承擔楊某就醫產生的醫藥費用12.9萬元。
那麼這筆錢本該誰承擔呢？無憂社險市場招商部主管李俊輝先生指出，企業為員工繳納社保是勞動法以及勞動合同法規定的內容，不能因為圖一時之利和方便，不為員工繳納社保，而改成社保補貼也是違反了國家勞動法相關規定的。在本案例中，該精密公司承擔的12.9萬元的賠償費用其實是社保應該承擔的，按照江蘇省社保保險計算方法和相關管理規定顯示，如果楊某的社保是正常繳納並且合規合法的，那麼楊某在生病期間可報銷費用為12.5萬元，而該企業為圖一時之利，不僅沒有節省費用，同時還讓自己做了社保應該做的事情，而此時，該企業已經補繳了相關社保，還要面臨12.9萬元左右的賠償，可謂是得不償失。
同時，小憂在後續也瞭解到，因為該精密公司涉及到社保繳納問題糾紛，當地社保局對該單位社保繳納情況進行清查，該企業或將面臨20萬元以上的罰款，同時要為所有員工補繳社保，真的是賠了夫人又折兵啊。
通過上面的案例和小憂這個體育老師教的數學的粗略計算，各位企業主們還打算不交社保等著大禮包從天而降，還是企業真的有礦不怕處罰呢？社保在生活中扮演的角色越來越重要，而企業不繳納員工社保的處罰也不再是簡單的說說而已，所以建議各位企業主們，且行且珍惜，如果真的不知道如何解決企業社保問題，可以私信小憂，小憂將為你一一解答，並給出專業的建議，雖然小憂數學不咋滴，但是對於社保問題，小憂是專業的。
