工傷保險是為了保障勞動者在崗期間，發生工傷事故後給予一定的工傷賠償的保險。那麼我們都知道工傷保險是”五險一金“中僅次於養老保險的，重要性就不用說了。在發生工傷後，工傷期間工資還有嗎？工傷期間不上班工資由誰發？
一、工傷期間是否應當發放工資？由誰發？
工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定後發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？
在公司沒有按照《社會保險法》的規定，及時為勞動者繳納社保的，發生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標準自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
二、工傷期間，公司不給發工資怎麼辦？
如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，我們解決問題一定要善於圓滑。可以向公司提出支付”生活費“，而不是說是”工資“。而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜採用強硬手段。先進行協商，最後等拿到了相應賠償，再詢問工資。協商不了的我們就可以提出解除合同，並且向勞動行政主管部門舉報或者投訴。
如果以上方法都解決不了的，我們可積極的申請仲裁。讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
