據消息人士透露，微信給員工每人發2888元紅包，人手一臺iPhone XS Max (512G)，提前4個月調薪。同時，今日有多位網友發微博稱，微信一部門年終獎20億，人均280萬。
別人家的公司就是不一樣，小編年會就收穫了個陽光普照，哭暈在廁所。不過沒有對比就沒有傷害，1月17日，有贊高層在年會上宣佈將實行996上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。隨後，有贊又在員工工作群中發佈相關通知：從年會後的一週開始，實行新的作息制度；並且除了週三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。哈哈，有讚的同學們年會收穫了996大獎啊，這樣一對比我心裡舒服多了。
眾所周知，互聯網行業競爭激烈，加班已成為互聯網公司的標配，但瘋狂到推行996工作制的互聯網公司畢竟是少數。其實不僅僅互聯網行業，其他傳統制造業、工廠、銷售等行業基本沒有不加班的，甚至有一些企業超過勞動法規定的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。其實企業和員工為了生存，為了賺錢，這些都是可以理解的，但是很多企業在要求員工無休止加班的同時卻不給相應的報酬，這真的是耍無賴。而像有贊這樣明目張膽的要求996的真的是666，這是不把員工當回事還是不把勞動法放在眼裡呢？想向華為、阿里和騰訊學習，你也得拿得出人家的薪資待遇啊，再說別人家的公司也沒有那麼囂張明目張膽的，潛規則就是看破不說破。
有多位有贊員工當即表示，要上告勞動局。“保留好加班的證據 到時候去勞動監察大隊投訴公司”“有贊公然挑戰勞動法，不多說了，年後離職。告辭！”“公司如果發書面的東西，直接給勞動監察大隊舉報公司，到時候罰死公司，老闆吃相真是難看，想裁人用這種齷齪的手段。”“歡迎大家19年入坑有贊。19年我們繼續裁員，精簡人員。同時開啟996上班模式。不加工資，不提高年終獎。年會大家自己出錢用餐。明年反正是寒冬，我代表有贊多薅點員工羊毛。大家如有不適，自行離職。”
脈脈上有有讚的員工發聲明稱他就是那個第一個撥打市長熱線12345的人，這位員工為了舉報有讚的違法行為也真是拼了，為他點32個贊。
也有人把矛頭指向阿里，“說實話，阿里帶了個頭，其他公司負責演化，這會感覺都白熱化了，杭州應該都這樣了吧……行業環境已經病態了……”
有的企業拿2018年互聯網不景氣，互聯網寒冬作為實行996的藉口，小編作為一個IT圈的人表示今年好像不是很冷，在南方平均溫度一直都是18℃左右，每天多穿件薄薄的外套都感覺有點熱，再說就算有寒冬2018年已經過去了，2019的春天都來了，你還在扯寒冬，在扯淡嗎？就算有寒冬，可是寒冬是企業能隨意違反法律，壓榨員工的藉口嗎？生活不僅有眼前的996，還有未來的997，那是不可能的。希望每一個企業的領導都能拿出切實有效的方法管理好企業，找出能和員工互利共贏的合作方式，讓企業和每一個員工一起成長，一起奮鬥，一起拼搏，一起享受詩和遠方。
希望有關部門對企業違法違規加班必須要建立嚴格的監督管理機制，不然有的企業會強迫員工加班，有的企業用“計件制”等逼職工“自願”加班。作為勞動監察部門，要對企業依法加強檢查巡視，發現有違法違規加班問題，要及時處罰，從而讓《勞動法》真正落到實處。另外，必須明確不管是“自願”還是“被自願”，只要加了班，就必須算“加班”，必須發“加班費”。只有強制發“加班費”，才能減少“被加班”情況的發生。
