快過年了，又到了很多人期待的年終獎要發放的時候。關於年終獎的消息，不管我們自己有沒有，但每到過年前後，年終獎的新聞都會鋪天蓋地的出現在各大媒體上。層出不窮的土豪公司，用自己的撒幣行為，讓我們羨慕別人家公司竟然可以這麼玩，不提華為、阿里等一干大公司的年終獎，就是一些小公司老闆現金豪車的年終獎新聞也是經常能看到。
那麼年終獎到底是怎麼發的呢？它是怎麼樣一步步分配到我們每個人身上的呢？就讓筆者來做一個解讀。
年終獎，說白了其實是指每年度末公司給到員工的獎金激勵，這部分獎金可能是提前協商好的但作為固定薪酬的一部分，也可能是完全浮動上不封頂但也下沒保障的一部分獎金，這是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的邏輯是公司根據盈利情況拿出一部分錢作為年終獎的獎金包分給各個部門，各個部門一般再根據績效，職級等，或者有的企業簡單粗暴根據資歷再往下分錢。
所以年終獎會不會越來越多呢？首先要看公司的盈利情況是不是越來越好，只有公司發展的好能發的獎金包才會更大；第二，要看你所在的部門貢獻，部門在這一年越是核心部門或者組織績效越好，拿的獎金越多；第三，看你自己的貢獻，能力夠不夠業務做得怎麼樣，當然是越受公司重視拿的越多。
所以，年終獎當然不是每年遞增的，特別是在今年不景氣的情況下，可以預見很多公司年終獎會比之前少，甚至沒有。如果真能夠拿比之前更多的年終獎，那就恭喜你了，恭喜你進入了一家還不錯的公司，自己也是公司重視的人。
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