一般來說，很多企業的年終獎在年前的時候都陸陸續續地發放完了，但仍有一些企業，為了預防員工突然離職，或者是由於資金不到位，所以年終獎拖到年後才發。
眼下都已經到了三月份，很多企業都開工一個多月了，但有的企業這才發放他們去年的年終獎。很多企業美其名曰地說是為了響應新的納稅政策，這樣可以減少員工的個稅。只不過這樣的理由，讓很多員工也無法接受。
因此，由於年終獎發放不到位而引起辭職的事件有很多，
網上有位姓李的老闆就吐槽，他說去年公司一整年的經濟效益不夠好，很多資金都在客戶那裡壓著，實在拿不出錢來發獎金，只能等年後，結果過完年開了工，那些客戶還沒有結賬，沒辦法，他只能向朋友借了30萬來給員工發年終獎，誰知員工非但沒有感激他，反而抱怨發得太晚，拿錢後竟然集體選擇離職，這讓他非常寒心，覺得這群員工不太厚道。
網友看了這樣一篇經歷後，有的表示同情，有的表示非常理解。因為年終獎是公司對員工過去一年工作的肯定所支付的獎勵，拿完年終獎離職也沒什麼不厚道的。
我們來看看網友具體怎麼說：
“年終獎是公司為了減少離職對公司的影響，把本應平時發的工資拖到年底才發，所以拿完年終獎走人對你對公司都是有利的。辭職不厚道只有一種情況，那就是不處理好善後工作，手上工作交接不清。所以厚不厚道的原因根本不在於拿不拿到年終獎。”
“一家正常的公司運轉，團隊穩定是基本的要求，無論是金融民工、碼農還是生產線上的工人，都有一定的不可替代性，且不說員工手中掌握的資源，就算是生產線操作的熟練程度都直接影響公司產值，所以就公司來說是非常不希望員工主動離職的。”
“基於公司運轉及招聘成本我們可以知道，絕大多數公司都是不希望員工離職的，越是把工作和回報當成同等重要的事情來看的公司，越是正規。嚴肅工作和嚴肅的索取回報，同樣重要。”
“非常典型的學生思維，拿完年終獎離職對個人、對公司都是最優解。職場的基礎是利益交換，僱主提供金錢、發展空間，僱員提供時間、精力、人脈、資源。公司的運轉離不開穩定的團隊，公司作為強勢一方，通過將平時的工資放到年終一起發，從而保護公司利益最大化。”
你們對於以上的情況如何看待呢？請發表你們的看法吧！
