在今天這個時代，不管是被動還是主動，總之能幹上一輩子的「鐵飯碗」工作已經少之又少了。
對於絕大多數人而言，離職、跳槽，這在職業生涯中是無法避免的。就以我身邊熟悉的人來看，從畢業至今，沒有換過東家的人幾乎是沒有的。
你也可以看看自己的經歷，或者看看身邊朋友的經歷，這應該是一種非常普遍的情況。
那麼，離職的原因是什麼呢？
原因自然是非常多的，可以說一千個人，就有一千個離職的理由。
有人是因為個人發展的需求，比如決定回老家；有人是因為厭倦了上班，回家自己開個店；有人是因為有孩子了，打算迴歸家庭...
更多的情況往往是有了更好的去處，或是在這裡待得不開心，對薪資待遇不是很滿意等等。
離職的原因，不是今天想探討的重點。
今天這篇文章，主要是想聊一聊：我們如何從離職這件事上去識別你所在的公司到底怎麼樣，那個離職的同事是個怎樣的人。
這其實也是在探討我們應該如何處理「離職」的問題，我覺得是有必要聊一聊的，畢竟你日後很可能會有這樣的經歷。
01
離職，最能看清企業的格局和胸懷
先來看企業和老闆這一方。
一個人要想知道自己所待的公司怎麼樣，老闆是好是壞，到底值不值得跟隨，從其對員工離職的態度上往往是可以看出來的。
有些企業和老闆在面對員工離職時，特別是核心員工想要離開時，其反應往往會特別過激，非常小家子氣，最後鬧得不歡而散。
身邊一朋友在離職時就曾遇到過這樣的情況。
當時他向公司遞交了辭職報告，因為他的業務能力還是非常優秀的，所以公司試圖挽留他，答應給他漲薪。
但我這朋友已經不想在這上班了，可以說是去意已決，所以便婉言謝絕了公司的漲薪挽留。
公司見他的態度如此堅決，便以人手不夠為由暫時不讓他走，並安排了一個同事與其交接，意思是等到各方面工作都無縫銜接了，再放他走人。
朋友想想也有道理，而且畢竟相處好幾年了，便同意再待一段時間，儘快做好工作上的交接。
一個多月後，他認為各方面時機都很成熟了，便再次向公司提出離職。
這一次雖然公司同意他離開，但卻故意拖延辦理離職手續，而且還扣下他的兩個月獎金遲遲不給，最後拖了半年才給他。
實際上，這樣的情況在職場上還是很多的，面對員工離職，不少老闆會存心刁難，表現的很沒有風度。
曾有報道，有人因為與離職的員工一起吃了頓散夥飯，結果回到公司後，就被老闆給掃地出門了。
一場離職，往往會暴露一家企業、一個老闆的胸懷、氣度、格局。
有格局的老闆，即使心裡不願意看到對方離開，但仍會成全對方，會感謝對方的付出和努力，會盡可能有人情味地處理員工的離職問題。
這麼做的好處是什麼呢？
一是讓離開的人感受到溫暖，畢竟日後在江湖上還有可能再相見，而且也避免了撕逼所帶來的傷害。很多時候，撕逼的最後往往是兩敗俱傷，是沒有贏家的。
二是穩定在職員工的人心，讓他們知道自己身處在一家有人情味的公司，是值得跟隨的。
客觀的講，一家在員工離職問題上處理不當，鬧的不可開交的公司，是需要被審視的。
02
離職，能看清一個員工的人品
再來說員工。
曾看到一報道：
深圳某家遊戲公司，在遊戲上線測試的當天，其公司的一名員工突然離職失聯了，並且將服務器和電腦都給鎖死了，最後直接導致這家公司倒閉了。
老闆群體有好有壞，員工也是如此，有些員工在離職時的表現和態度，真的非常沒有職業道德。
最常見的幾種情況是兩種：
1. 工作消極，不願配合交接
俗話說，做一天和尚，撞一天鐘。
這句話從貶義的角度講，指的是混日子，過一天算一天，得過且過，遇事敷衍了事。
那麼從褒義的角度講，這就是一個人有職業道德的體現，在崗位上一天，就幹好一天的工作。
不少人在離職的時候，雖然身在公司心卻已不在公司了，工作消極，不願意配合做好工作交接。
人品真正端正的人，往往不會這樣，他們能站好最後一班崗，而且我認為這樣的方式才是和以往最體面的告別。
2. 動搖人心，四處散播公司不好的言論
還有一種人，最後的扮相更難看。
他們在離開的時候，往往會四處散播對公司或老闆不好的言論，在公司裡造成較壞的影響，動搖人心。
我們暫且不去討論企業和員工之間誰對誰錯，因為很多的是是非非根本說不清楚，但就這樣的行為而言，確實不太合適。
我曾看過一句話，是形容夫妻之間的，覺得說的挺好：分手不撕逼，是我們留給彼此最後的體面。
實際上，婚姻如此，職場上的離開也應該是這樣，既然決定離開了，那就不要搞得那麼難看。
當然了，應該享有的權益還是要爭取的。
離職，不管是對企業還是員工來講，都是一次檢驗，企業的格局和胸懷，員工的人品和職業道德，在一次離職面前，往往會暴露無疑。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，2019年新作《破局-超越同齡人的思考與行動指南》現已在各大電商平臺上架。擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。
