不可否認，35歲是人生中一個非常重要的時間節點，也是職場的分水嶺。
01、
我留意了身邊的朋友，的確有不少在35歲左右這個年紀時，經歷了主動或被動的“失業”。
在國內大型知名高薪民企HW奮鬥了10餘個年頭的L，在去年辭職，開始加盟一家知名便利店的經營。
先後在多家知名門戶網站做內容生產運營的M，在生完第二個小孩之後辭職，成為了一名有著自己工作室的自媒體作者。
在一家國企做IT有十年之久的D，在33歲時離開旱澇保收的單位，投入到女士護膚品的經營中。
在中學做英語老師的Y，34歲時辭職，與合作伙伴一起開了一家教育培訓機構。
太多這樣的案例，他們有一個共同點就是，在35歲前後這個時間點裡，主動或被動地退出了之前打拼的職場生活，選擇了另外一種發展方式，開啟了與之前截然不同的人生。
02、
為什麼會是35歲？
從外部因素來說，眾多企業將招聘的年齡門檻線定為35歲以下，已是無可奈何的事實。從畢業工作算起，經過差不多近10年的職場摸爬滾打，行業前景、個人喜好、晉升空間、文化氛圍等等，基本上都有了比較清晰的認識，對大多數人來說，在30-35歲這個時間段，是最後的可以主動改變職場軌跡的階段。
從內部因素來說，在35歲的年齡段，會開始進入到心理學家所說的“中年危機”。這是一種極度難熬的狀態，有可能遭遇——個人健康層面，身體開始老化走下坡路；婚姻家庭層面，較容易產生婚姻的“七年之癢”；職場發展方面，極可能遭遇發展瓶頸期或者產生個人價值的迷茫感。
03、
所有的迷茫都需要一次宣洩，所有的困惑都需要一個出口。在內外因素綜合下的35歲，出現了新的問題和新的價值觀，改變便發生了。
開頭所舉的四個例子，四位在職業生涯中勇於做出變革的朋友，有的是因為工作多年，但依然處於相對低的職位，薪資也沒有起色，想謀求更好出路，比如從國企離職的D；有的是在家庭、工作與個人興趣專長中尋求最佳平衡點，比如從門戶網站離職的M；有的是厭倦了壓力巨大沒有個人生活的996工作模式，從HW離職轉而開闢第二戰場的L……
在人生的十字路口，重新作出一個選擇其實很難。而且並不能看到另外一條路到底會帶領自己走向何處，是上坡路還是下坡路。但起碼這種遇到問題不迴避、不隨波逐流、勇於改變現狀、敢於對未來負責的態度，值得點贊。
04、
轉型的過程總是痛苦的，無論是公司還是個人。我們往往只聽到他人輕描淡寫般的一句陳述“我辭職了”，“我開了個店”……而忽視了這樣一句簡單的話語背後，有多少的糾結、準備、決心和捨棄。
35歲，無論是“被失業”也好、選擇轉型也好，還是繼續堅守也好，都有必要在35歲之前認清現實，並把握住個人成長中的一些關鍵點。
一是找一家成長中的公司。很多人喜歡進大公司、名企。規範成熟的制度體系、清晰明確的崗位職責、穩定有保障的薪酬福利……但大公司裡層級明確、職責細分，各種流程都經過了前人的開創和時間的驗證。而一家成長中的有潛力的公司，對於個人來說，反而能得到更多的鍛鍊和成長。
二是在30歲前完成專業化品牌構建。構建個人品牌，就是要在自己的專業領域尋求一個關鍵局部進行不斷死磕。以己之長，攻人之短，這是在職場中脫穎而出的戰術之一。哪怕離開了職場，也是為今後的轉型的一種個人積累。在這個既定的發展方向和個人品牌中，不斷的精進決定了未來的發展高度。
在35歲這個職場分水嶺，有的人能夠化危為機，開創新篇；有的人恍恍惚惚，隨波逐流；還有的人，命運急轉，陡然而下。外部的機遇和因素固然重要，但個人的思考、判斷和規劃才是拉開大多數人人生下半程差距的主要原因。
