昨天晚上，#騰訊員工平均月薪7萬#的話題喜提熱搜第一位。
財報顯示，騰訊控股Q1營收854.7億元人民幣，同比增長16%，但略遜於市場預期的887.1億元人民幣；Q1淨利潤272億元，高於市場預期的194億元，同比增長17％。
除此之外，財報提到，截至2019年3月31日止三個月，騰訊有5.46萬名僱員，公司的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為7.09萬元每月，而去年同期這一數字為6.94萬元。
這麼一算，騰訊員工的平均月薪可不就7萬元麼。正在搬磚的工程師們都開始默默流淚：我們還在這裡幹什麼？
當然，有人質疑，“不能這麼算”。除了一季度發放年終獎因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險。
也有騰訊員工出來說：很多年前，我加入騰訊之前，HR問我要多少薪水，我報了我在小報的薪水。HR笑了笑。後來OFFER下來的時候，給我的薪水是我自己要求的2倍。互聯網公司比傳統媒體薪酬帶寬要高。大廠HR在招聘的時候，有嚴格的職業規範，並不會因為你要的少就套路你。
這位員工還表示，工作做得好。會得名目繁多的各種獎。體現在收入上，就是公司會給你發錢。每個粗糙的獎牌和小紅旗背後，都意味著年終獎和獎金包會多。起初連續好幾年拿騰訊的五星員工（佔比5%）, 除了年終獎多了以外，發現次年加薪幅度也會提高。騰訊普調的加薪是8%-12%，但是幅度有起伏。“我在騰訊期間，我的老闆曾給我加過百分之大幾十。（除了考核成績不錯外，可能也因為基數低）”。
其實網上就能查到騰訊的工資表
雖然時間有點久，但變化不會太大，到騰訊T3.3的級別，也就是總監級別，才差不多5萬。但你想，一家大公司，能有幾個總監，平均工資比總監還高，這不太可能。
其實騰訊普通員工的工資與其它科技公司都差不多，一般情況下本科畢業的人進入公司大概有1萬多，而特別優秀的人差不多可以開到2萬左右的工資。
所以騰訊月均7萬的消息一出，就有員工在網上吐槽，
“平均數算什麼？我和馬雲平均我還能上福布斯呢”，
“我不僅託公司後腿了，還扯著公司的蛋了”。
“貧富差距太大了”。
