今天看到到處都在轉羅振宇取消員工年終獎的消息，真的是無限感慨。
我當然不是感慨羅振宇，我只感慨年終獎。
他不發年終獎的原因很奇葩。認為年終獎是企業年終大鍋燴，對真正表現突出的同事不公平。
嗯···這個邏輯，果然是屬於羅振宇的邏輯思維。
這個世界上，會忽悠的人，真的可怕。因為他們不僅忽悠你，必要的時候，他們連自己都忽悠。
比如，我上一份工作的老闆。和羅振宇一樣，慣會一本正經的給你熬毒雞湯。做廣告的時候，如果提案失敗那一定不是我們的問題，從來都是先從頭到腳罵一遍甲方，語氣裡面全是輕蔑之詞，再眼睛望著天上問你：能不能寫出讓我滿意的東西？
注意，是他，不是別人。
反正，我們寫的東西，通常能通過甲方的審核，但從來通不過他的魔爪。
說回年終獎這件事。
說白了，年終獎是屬於一個公司的福利。現在的企業招聘的時候，都是寫著朝九晚五、週末雙休、年底雙薪、生日福利，五險一金。
但真正能夠實現的，基本也就是基礎社保和年底雙薪了，雙薪，多一個月工資，就是所謂的年終獎。
當然，這都是普通公司的做法。
像某些公務員、企事業單位，年終分紅直接相當於十幾個月工資的，另當別論。
為什麼要有年終獎？
打個不太恰當的比喻，跑了千里路的馬兒也要歇下來吃一頓好料，才能更好的撒蹄子狂奔，更何況是人？
可偏偏現在的有些人，又想馬兒跑得快，又要馬兒不吃草。
更好笑的是，打著情懷的口號，還指著你：現在的年輕人，就是現實，懂不懂什麼是情懷！
我們當然懂情懷，可情懷填不飽肚子啊！
後來，我們老闆年終給每個人發了600塊錢，還拖欠我上萬的工資。不是因為沒錢！而是因為他把錢全部拿出去開了一家婚紗店。
半年後，這個公司就倒閉了。
你看！
一個當老總的人，心都已經不在這個部門或者領域了，自然也就不關心這個部門或者領域裡面的人是去是留，至於年終獎，那就更別提了。
所以，一個連年終獎都捨不得發的公司，無論大小，別的不說，至少是沒有人情味的。
一個沒有人情味的公司，又能不能真的切身關注自己員工的福利權益呢？
只能說誰遇到，誰知道了！
最後一句：
上班不是為了掙錢，難道是為了好玩？
