一個企業的員工如果對企業的一些問題或是制度有看法，可以通過比較合理的且不違反企業理念和相關規定的內部渠道來抒發，而不是採取另類的方式來達到發洩私憤的目的，特別是那種以"挾諸侯以令天下"的做法尤其不可取。常話說，國有國法，家有家規，企業自然也有企業的規定。針對企業，國家有《企業法》，為保護勞動者，國家有《勞動法》，這是整個社會約定俗成的基本法律底線。因此如果企業在用工用人方面確實有違反《勞動法》行為的，當事人應通過向當地勞動部門申訴的正當做法來達到解決的目的，而不是將企業偶發的一些不足無限的擴大。相信，任何一家企業都不希望自己的員工走極端、造影響。
如果上述事情在一般的企業裡發生，估計不會引起太大的社會關注，而此事恰恰發生在目前處於風口浪尖上的華為公司，這不能不讓人覺得有些蹊蹺，當然這絕對不是一種巧合。
華為公司具有雄厚的研發實力、明確的發展方向，從廣義上而言，稱華為為目前中國科技的一面旗幟應不為過。在目前國際國內風雲變幻的大背景下，華為勇敢的砥礪前行以及驚豔的研發成果，足以令國人傲嬌。
誠然，華為的成就來自於每個華為人的不懈努力和奮發圖強，其中的酸甜苦辣可能不為外人所知，但國人以華為科技為榮的信念就是對每一位華為人的最高褒獎。
木秀於林風必摧之。華為的成就肯定會引起"友商"及對手的不適，甚至連世界頭號強國的美國都有"欲除之而後快"的企圖，這對華為而言既是壓力也是動力，換個角度而言，那些對華為的無良手段就是對今天華為崛起的一種肯定，因為它們害怕日益強大的華為。
樹欲靜而風不止。為了達到擾亂華為的發展步伐，一些別有用心的企業、一些充滿惡意的國家、一些心懷鬼胎的網諜、一些私利燻心的個人，時不時地操弄一些奪人眼球、引起紛爭的社會輿論，試圖以此來強力打擊華為的社會以及國際聲譽。而與此針鋒相對的目前中國社會現狀是：網絡上廣為流傳的一句話——"打不死的小強！"就是絕大多數中國人站隊華為的最明確的反應。
現在，值得廣大讀者注意的是：不良自媒體以貌蓋全、斷章取義的帖子不僅擾亂了大眾的視線與思考，而且還不可避免地助長了某些人原來並不顯著的不思進取就欲坐享其成的苗頭，這種沒有原則、沒有底線、沒有尊嚴、沒有道義的帖子就是一個精神毒瘤，絕不能任其自由散佈，必須徹底剷除！
