一个企业的员工如果对企业的一些问题或是制度有看法，可以通过比较合理的且不违反企业理念和相关规定的内部渠道来抒发，而不是采取另类的方式来达到发泄私愤的目的，特别是那种以"挟诸侯以令天下"的做法尤其不可取。常话说，国有国法，家有家规，企业自然也有企业的规定。针对企业，国家有《企业法》，为保护劳动者，国家有《劳动法》，这是整个社会约定俗成的基本法律底线。因此如果企业在用工用人方面确实有违反《劳动法》行为的，当事人应通过向当地劳动部门申诉的正当做法来达到解决的目的，而不是将企业偶发的一些不足无限的扩大。相信，任何一家企业都不希望自己的员工走极端、造影响。
如果上述事情在一般的企业里发生，估计不会引起太大的社会关注，而此事恰恰发生在目前处于风口浪尖上的华为公司，这不能不让人觉得有些蹊跷，当然这绝对不是一种巧合。
华为公司具有雄厚的研发实力、明确的发展方向，从广义上而言，称华为为目前中国科技的一面旗帜应不为过。在目前国际国内风云变幻的大背景下，华为勇敢的砥砺前行以及惊艳的研发成果，足以令国人傲娇。
诚然，华为的成就来自于每个华为人的不懈努力和奋发图强，其中的酸甜苦辣可能不为外人所知，但国人以华为科技为荣的信念就是对每一位华为人的最高褒奖。
木秀于林风必摧之。华为的成就肯定会引起"友商"及对手的不适，甚至连世界头号强国的美国都有"欲除之而后快"的企图，这对华为而言既是压力也是动力，换个角度而言，那些对华为的无良手段就是对今天华为崛起的一种肯定，因为它们害怕日益强大的华为。
树欲静而风不止。为了达到扰乱华为的发展步伐，一些别有用心的企业、一些充满恶意的国家、一些心怀鬼胎的网谍、一些私利熏心的个人，时不时地操弄一些夺人眼球、引起纷争的社会舆论，试图以此来强力打击华为的社会以及国际声誉。而与此针锋相对的目前中国社会现状是：网络上广为流传的一句话——"打不死的小强！"就是绝大多数中国人站队华为的最明确的反应。
现在，值得广大读者注意的是：不良自媒体以貌盖全、断章取义的帖子不仅扰乱了大众的视线与思考，而且还不可避免地助长了某些人原来并不显著的不思进取就欲坐享其成的苗头，这种没有原则、没有底线、没有尊严、没有道义的帖子就是一个精神毒瘤，绝不能任其自由散布，必须彻底铲除！
