996工作制指的是每天工作時間從早上9點到晚上9點，一週工作6天的制度，顯然該制度是違反《勞動法》的，但在一些行業中該制度普通存在，最近互聯網大佬們紛紛表態，讓這個已經成為行業明規則再次呈現在世人面前。
先說幾種心態吧。
第一種，不加班多拿錢。很多人反對996除了法律依據外，還希望能夠少勞多得，用955的制度拿996的錢，這種想法屬於異想天開，除非公司是自己開的，或者有特殊背景，不適用於絕大多數人。
第二種，多加班少拿錢。被網友稱為剝削的，公司老大忽悠員工創造價值，這種情況要分開說，一種屬於創業企業，幾個合夥人沒多少錢，但是有股份，為了公司今後的融資和未來的上市變現，心甘情願的加班，另外一種屬於只幹活不拿錢的，有沒股份，沒有分紅等進行彌補，如果遇到這樣的公司，那就屬於不要臉的了。
第三種，多加班多拿錢。多數的大型互聯網企業屬於這種，華為的產品很牛，最近推出的P30Pro號稱可以拍銀河系，雖有廣告成分，但在產品研發的投入上，華為在國內確實首屈一指，拿出最有競爭力的產品本身就是一種說服力。不少華為的員工，年終獎就能拿到幾十萬上百萬。這種加班時間長，但是錢給夠了，自然也不會有太大問題。
以上三種情況，基本可以涵蓋大多數對於加班和收入的比照關係，4月12日，馬雲的微博的一席話很中肯，雖然不少人認為這是話術，但卻是實話：
4月12日 18:19 ， 昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
公司不是福利機構，在互聯網領域內競爭日趨白熱化的大背景下，996的工作制能提升公司在競爭中的優勢，這是事實，當然個人的選擇可有差異，有的人不喜歡加班，只想下班打麻將，這無可厚非，但對於那些想要成就一番事業，獲得更高報酬的人來說，996就成為必然選擇，畢竟沒有殷實家底，個人的奮鬥除了時間和精力的投入，想不到能夠提升當前收入水平的渠道。
當然，迴歸人的本性來說，每個人都希望付出少回報多，希望躺著賺錢，渴望天上掉餡餅，這樣的好事發生在身邊就是一出出悲劇，在有這種想法的時候，先問問自己，憑什麼讓一個懶惰的人佔有更多的社會資源（錢）？自己不奮鬥，自己的父母或者家人總要去奮鬥，這世界就是這麼個道理，總要有人為之買單。
並且，如今的職場早就進入了僧多粥少的情況了，無數的小鮮肉都在嗷嗷待哺，磨刀霍霍，等待前面人的退出，這世界比你想象的殘酷太多了。有人替你遮擋風雨，不代表沒有風雨。ji
如果選擇舒適的生活方式，那就不要看著別人的收入眼紅，畢竟小吃店都是早上4點就開始忙碌了，科比看過的早上5點的洛杉磯比普通市民多很多，所謂成功，總要付出代價的，沒有代價得來的回報要麼自欺欺人，要麼有人為你買單。
在討論996的時候，離開具體情形，不尊重現實情況的討論，沒有意義，因為法律寫的很清楚了。
