最近很火的一種996加班，讓很多互聯網企業中的年輕人那是怨聲載道。有些長輩也許對996加班並不是很瞭解，認為在工作中加班是多麼正常的事情。他們也許還會這麼說想當年我們參加工作的時候，那才是真的苦呢。現在的年輕人啊，吃一點苦就怨聲載道的，真是成不了什麼大氣候。
接下來人仁誠為大家解釋一下什麼是996工作制？“996工作制”，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，有人認為這種制度是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。也有人認為996工作制度是員工自己在工作中追求完美才演變出來的現象。人仁誠小編認為996工作制的現象在越來越多的互聯網企業當中不斷地興起，表面上看是企業違反勞動法，實際上是這些職業的高級技術人員定價機制的缺陷，但更本質上說，是企業管理水平和市場競爭水平低下的體現。
作為90後的我們也許早就習慣了朝九晚五的工作時間與每週休息兩天的作息時間。突然出現加班的996工作制，讓身為90後的我們難以接受。不是90後的我們矯情，而是我們不能接受996的這種工作方式。接受不了不代表這個人不能吃苦，接受不了不代表這個人沒有發展前途。有的企業老闆明確表明不強制996，但是如果你不接受以後升職加薪肯定就沒有你的份了。那些接受996工作制的員工面對這種高強度的工作時間，最終能得到加班費或者是補貼都是非常少的。他們幾乎都是為企業無償勞動，勞動所得卻被企業剝削。
因此人仁誠小編認為大家應該一起來抵制996工作制，因為真正好的企業不是利用員工，而是要與員工共同成長，並且關心員工的身心健康與家庭生活中的幸福感。這才是優秀的企業，這才是我們每個人都向往要去的企業。
