#996工作制# 關於996的討論，最近真是如火如荼。想起前一段時間在天使灣創投的一場深夜懇談，一群創始人從下午一直探討到深夜十二點，還激情燃燒意猶未盡。其實996這個事站隊是沒有意義的，員工不可能個個都是創始人思維，也不是個個都想成為創始人，所以角度不同，思考不可能一致。說一下我司的做法和我的個人觀點：1.不強制996，任何不磨洋工的加班，都有回報，如果一個同事真的很拼，工作超過996，並且業績和效率的結果都達標或超標，那麼拿到的績效獎金比加班工資多得多得多。2.效率，質量和達成結果，永遠是第一位的，進入公司“高潛力名單”的同事，一律逆向考勤，默認考勤滿分，只用效率、質量和結果考評。（但是我發現這批同事永遠也是最能“加班”的，回到家還在處理、思考、學習，向他們致敬！）3.有些只講效率，個人能力很強，但是愛仰仗個人能力強，自視甚高，遲到早退，蔑視企業團隊作戰精神的。就算他業務結果也能達成，但是堅決拒絕做更多分外事的，我們不歡迎。公司是團隊作戰，大家坐在一起是為了通過合作，討論，找到最優解，過度的個人英雄主義在學校行得通，在職場是行不通的。三個臭皮匠，還頂一個諸葛亮呢！4.不管是996還是007，更重要的是激情，如果你都不熱愛你所做的事業，職場當然有你的生存空間，但是你就不要看見別人吃肉的時候自己啃骨頭，卻還心有怨念。一分耕耘一分收穫，勤能補拙，天道酬勤，說的都是社會上最努力的那些創造者，不甘平庸和平凡的人。5.如果你很喜歡家庭，生活，娛樂，也未嘗不是一件好事，俗話說，知足者常樂。這個世界永遠沒有簡單的成功和失敗，家庭和子女的成功，也是最偉大重要的成功，是人類生存發展的核心，很多中國企業家都扔掉了家庭，犧牲了子女的教育培養。世界上真的沒有雙重標準的存在，羨慕別人的成功，不如思考一下適合自己的那種成功在哪裡，而不是盯著996不放。
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