這兩天關於996工作制的話題刷屏，996火爆來源於去年某些互聯網大佬企業年會，其實這些年年國內不少企業已經在悄然推行996工作制了，但由於比較低調，沒有引起人們的注意。
這股現象不是偶然的，這幾年之所以愈演愈烈，與大環境有關係，經濟不景氣，日子不好過，焦慮感盛行，企業為了突破困境，轉移焦慮，在對外突破無門的情況下，將目光轉移到了內部員工身上，榨取更多的剩餘價值，稀釋人力成本，攫取鉅額財富，彌補財務虧空。這應該是這個“怪胎”產生的動機和背景所在。
為什麼今天敢於公開大行其道呢？還是大環境的問題。經濟下行，崗位少，待遇低，求職者多，造成求職者競爭壓力劇增，一職難求的現象比比皆是。求職難，讓在職者更是怕丟掉工作，為了支付每月的房貸、車貸、孩子的學費、一家人的吃穿用度，很多人患了失業恐懼症，沒了脾氣，沒了調性，現實中選擇了忍耐，不敢生病，不敢遲到，忍氣吞聲，任勞任怨。這種現象助長了老闆們的得寸進尺，反正求職者有的是，你不幹總有人幹。勞資的天平似乎一下子傾斜到資方一端。
那麼996行的通嗎？得道多助，失道寡助。首先看看它是得道還是失道，是不是正義的？
996工作制，每天上午九點上班到晚上九點下班，一週六天工作制。即一天工作12個小時，一週休一天。按我國現行勞動法規定，勞動者每週工作時間不超過40個小時，即每天8小時工作制。996顯然是違法的。員工加班須取得相應勞動報酬，即加班費，而鼓吹996模式的老闆顯然不想支付加班費，這又是違法的。一個違法的東西會是正義的嗎？
其次，自由、平等、和諧、友善等等，是社會主義核心價值觀，是整個國家社會的主流價值觀，黨和國家一直致力於人民幸福生活的提高，人民對美好生活的嚮往作為黨的奮鬥目標，觀念已經深入人心，深得人心。996工作模式，卻是限制自由，打破平等，侵害健康，破壞和諧，顛覆了人們的幸福觀，將人們的生活拖入無底深淵。這顯然與社會主義核心價值觀和黨的奮鬥目標背道而馳。一個與國家主流價值觀背道而馳的東西會是正義的嗎？
996模式一天工作12個小時，必然極大摧殘了人們的身心健康，生物鐘被打破，作息規律被打破，免疫力系統遭受重創，生病的機率必然會大幅提高，長此以往，難逃疾病厄運。即便是有的人身體素質好熬得住，但是已經為未來的健康埋下了伏筆，中老年得的病很多都是年輕時做下的。偌大一個國家，國民身體素質如此羸弱，國家安全如何保障？如果連最基本的身體都無力保護，又何談幸福感？
996模式一天工作12個小時，意味著放棄了與家人團聚交流的機會，徹底成為了工作的奴隸，每個人不僅是單位的員工，還是父母的子女，夫妻的配偶，扮演了不同的家庭角色，承擔了相應的家庭責任。工作是為了更好的生活，而不是生活的全部。如果連基本的家庭生活都受到衝擊而無法保障，又何談幸福感呢？
996模式，是時代特定背景下的畸形產物，是違法的，非正義的。其本質是對員工赤裸裸的壓榨和剝削，骨子裡還是對員工不尊重。不是和諧共贏，而是霸道的野蠻的愚蠢的管理行徑。失道寡助，倒行逆施，其行必不遠。
廣龍說職場，人性化管理倡導者，職業規劃諮詢師。關注職場那些事，快意職場人生。敬請關注！
