近日一些程序員搞出了個不大不小的新聞，他們在知名代碼託管平臺GitHub上建了一個名為“996.ICU”的網站，向996工作制宣戰，據說得到了大批程序員的響應，也招來不少互聯網公司的抵制。
所謂996，是指程序員們每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”——這ICU大家都知道，就是重症監護室的意思。
中青報對此發表評論說，996工作制的合法性顯然存疑，而且它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩——願意接受的被視為工作積極、有闖勁、有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。
中國的勞動法律法規所確定的標準工時制度是： 一天工作時間為8小時，平均每週工時不超過40小時；加班上限為一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%。而一週最高工時則為48小時。平均每月計薪天數為21.75天。
但是根據“996.ICU”的說法，996工作制的周工作時間為最低12×6=72小時，超出法定時間24小時之多。
程序員們抗議996工作制這件事，不光是引發了中國輿論的關注，美國的《華爾街日報》也加入進來參與對中國互聯網公司996工作制利弊的討論。
在《華爾街日報》看來，中國崛起為全球技術強國的背後，是一大批辛勤工作的程序員、項目經理、運營員工和公司高管。他們加班加點，只為應對殘酷的競爭環境。
國內輿論則大多認為，互聯網行業是最不講究人情關係的行業，而互聯網企業則都在最大限度地優化公司架構、提升公司利潤，換言之最大量度地壓榨員工價值；這也使得從業人員之間的競爭也異常激烈，從而又加劇了個人價值被稀釋。在此情況下，996工作制成為行業常態。
有人拿華為、阿里、京東等公司付給員工的高收入為996辯護，說多工作能得到比別人多得多的收入，大家都趨之若鶩，多數人還求之不得呢。這說辭當然有一定道理，但卻沒有看到作為一種社會現象，996工作制不光違法（勞動法規），而且存在相當大的弊端。
兩個月前，杭州有贊公司在年會上第一次公開提出996工作制度，有員工當場質問家庭關係該如何平衡，該公司高管回答得乾脆利落：“平衡不好可以離婚。”
京東在它歷年的年報裡都要提及這麼一層意思：中國的勞動力成本正在上升，公司必須持續努力提高人員的效率和利用率，以減輕這種影響。一月前，面對有關指責，京東表示“不強制員工996，但要求全情投入”。
家庭關係平衡不好可以離婚；要求員工將工作當作人生的首要甚至唯一目標而全情投入。這樣的公司不管它們如何標榜，實際上毫無人性和企業責任可言，在一個正常的社會里理當被大家唾棄，終將被市場淘汰。
中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閒時間僅為2.27小時。而美國、德國等國國民每天平均休閒時間約5小時，兩者相差兩倍以上。另有統計結果顯示，中國抑鬱症的患病率目前為6.1%，且發病率呈逐年上升趨勢。
現今中國社會中忙得“像被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，只要是具備了基本社會責任和法律意識的企業，怎麼能如此不斷加大對年輕人的壓榨，把他們一步步逼進ICU！
應該看到，目前或隱或顯地採用“996”甚至“997”工作制的行業和企業，並不僅限於IT業和其他互聯網行業公司，也絕不僅限於個別知名大公司。
而相當部分中小公司由於其經營狀況大多不如知名大公司，加之它們並不被或少被社會所關注，往往處於輿論監督和行政監管的視線之外，因此它們的情況相比於上面提及的行業和企業，其問題恐怕更加嚴重。
再加上它們的員工沒有足夠的意識和能力像那些大公司程序員那樣，可以通過像創建“996.ICU”平臺那樣的行動，去主張和爭取自己的權利。因此要解決那些行業和企業的類似問題，無疑更為困難重重，可以說毫無希望。
這樣看來，此次互聯網企業程序員們的聯合行動，雖然規模和力度並不大，但其意義卻不可小覷。假如它對改善程序員們的工作壓力和處境有所助益，那麼也有可能像一陣勁風吹皺一池春水，波及其他行業和中小企業，形成示範效應。
果如此，則善莫大焉。“996.ICU”，走好！程序員們，雄起！
