通常說來，公司不與員工簽訂書面勞動合同的，公司應當承擔相應的賠償責任。 當員工遇到這種情況時，一方面，還是要本著和為貴的態度去和公司協商，爭取得到滿意的結果；另一方面，要有防患於未然的準備，收集能夠證明勞動關係的證據。比如說，公司向員工發放的工作證、工資條、考勤記錄等等。
01
勞動合同的形式
在生活中，當人們談到勞動合同時，大多數的理解就是指書面的勞動合同。其實，從法律上來說，勞動合同可以採取多種形式，既可以是書面訂立，也可以是口頭約定。
舉例（口頭合同）：
小張被一個熟人介紹到某公司，因為面子原因沒有要求公司與他簽訂一份正式合同，只是口
頭約定了每月5000元的工資，後來小張在工作中受工傷，與公司產生了糾紛，公司卻堅稱
小張是“小時工”，同事也不願意出來作證，小張又苦於沒有書面合同，導致舉證很困難。
《勞動合同法》有規定，在非全日制用工的情況下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此而承擔法律責任。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。
02
訂不訂立書面勞動合同要看情形
⑴ 建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法之所以要求用人單位在通常情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在於：書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權利和義務，可以減少糾紛。一旦雙方發生糾紛，書面的勞動合同就是很直觀、很有說服力的證據。
⑵ 非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。
在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，公司不會因此承擔法律責任。
按照法律規定，構成非全日制用工必須達到3個條件：
① 以小時計薪；
②勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時；
③勞動者在同一用人單位每週工作時間累計不超過24小時。
⑶ 勞動者不同意訂立書面勞動合同。
如果用人單位自用工之日起1個月內書面通知勞動者訂立勞動合同，但是勞動者不願與用人單位簽訂的，用人單位只需向勞動者支付實際報酬即可，而不須賠償。
03
未及時訂立書面勞動合同的法律規定
⑴ 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
⑵ 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第7條規定： 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82的規定向勞動者每月支付兩倍工資（最多拿11個月）。
04
經濟補償金計算舉例
案例1:2016年2月，小張得到了某外貿公司的聘用承諾。2016年3月1日，小張正式到公司
上班。公司老闆口頭同意聘用小張為公司運營部職員，聘用期為3年，試用期1個月，崗位工
資為5000元。結果到了6月底，小張因為合同的問題與公司發生了糾紛。問：小張能就公司
不與其訂立書面勞動合同主張損害賠償嗎？
案例分析：
① 小張主張損害賠償是合法的。
② 法律依據：根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未為勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
③ 小張主張的損害賠償金數額：損害賠償金（包含已支付工資）=5000×2×（4-1）=30000元。
案例2：陳某經人介紹到某公司上班。老闆和陳某約定工資為4000元，並一直說讓陳某先幹著，看他表現再決定是否與之簽訂書面勞動合同。陳某面子薄也就沒有再提合同的事情。但是13個月過後，老闆還是未與他簽訂勞動合同，陳某越想越覺得心裡不踏實，於是就向老闆要求訂立書面勞動合同，老闆還是在推脫。最後，陳某見老闆不近人情，兩人翻了臉。
問：陳某能從公司那裡得到多少賠償呢？案例分析：
根據《勞動合同法實施條例》第7條的規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82的規定向勞動者每月支付兩倍工資。
最後經過仲裁，陳某得到的賠償金數額為44000元（月工資4000元×11個月）。
05
總結
《勞動合同法》實行多年以來，引起了越來越多的單位重視，但是也有一些公司想在未籤勞動合同這件事上規避法律風險。比如說，用人單位否認存在勞動關係。
在每個月工資發放上既不會用公司的公賬發工資，也不會用公司法人的賬戶發工資，目的是為了不讓員工收集到能夠證明勞動關係的證據。
面對這種情況，勞動者該怎麼做呢？
一般情況下，如果員工能提供每個月的工資支付憑證或記錄就可以了；如果沒有，只要員工能提供工作證、入職時填寫的登記表或者每天上班的考勤記錄都是可行的。
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