通常说来，公司不与员工签订书面劳动合同的，公司应当承担相应的赔偿责任。 当员工遇到这种情况时，一方面，还是要本着和为贵的态度去和公司协商，争取得到满意的结果；另一方面，要有防患于未然的准备，收集能够证明劳动关系的证据。比如说，公司向员工发放的工作证、工资条、考勤记录等等。
01
劳动合同的形式
在生活中，当人们谈到劳动合同时，大多数的理解就是指书面的劳动合同。其实，从法律上来说，劳动合同可以采取多种形式，既可以是书面订立，也可以是口头约定。
举例（口头合同）：
小张被一个熟人介绍到某公司，因为面子原因没有要求公司与他签订一份正式合同，只是口
头约定了每月5000元的工资，后来小张在工作中受工伤，与公司产生了纠纷，公司却坚称
小张是“小时工”，同事也不愿意出来作证，小张又苦于没有书面合同，导致举证很困难。
《劳动合同法》有规定，在非全日制用工的情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此而承担法律责任。但是，如果用人单位是全日制用工，就应该与劳动者订立书面劳动合同，口头劳动合同是不允许的。
02
订不订立书面劳动合同要看情形
⑴ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法之所以要求用人单位在通常情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在于：书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务，可以减少纠纷。一旦双方发生纠纷，书面的劳动合同就是很直观、很有说服力的证据。
⑵ 非全日制用工可以不签订书面劳动合同。
在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，公司不会因此承担法律责任。
按照法律规定，构成非全日制用工必须达到3个条件：
① 以小时计薪；
②劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时；
③劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时。
⑶ 劳动者不同意订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起1个月内书面通知劳动者订立劳动合同，但是劳动者不愿与用人单位签订的，用人单位只需向劳动者支付实际报酬即可，而不须赔偿。
03
未及时订立书面劳动合同的法律规定
⑴ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
⑵ 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定： 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82的规定向劳动者每月支付两倍工资（最多拿11个月）。
04
经济补偿金计算举例
案例1:2016年2月，小张得到了某外贸公司的聘用承诺。2016年3月1日，小张正式到公司
上班。公司老板口头同意聘用小张为公司运营部职员，聘用期为3年，试用期1个月，岗位工
资为5000元。结果到了6月底，小张因为合同的问题与公司发生了纠纷。问：小张能就公司
不与其订立书面劳动合同主张损害赔偿吗？
案例分析：
① 小张主张损害赔偿是合法的。
② 法律依据：根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未为劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
③ 小张主张的损害赔偿金数额：损害赔偿金（包含已支付工资）=5000×2×（4-1）=30000元。
案例2：陈某经人介绍到某公司上班。老板和陈某约定工资为4000元，并一直说让陈某先干着，看他表现再决定是否与之签订书面劳动合同。陈某面子薄也就没有再提合同的事情。但是13个月过后，老板还是未与他签订劳动合同，陈某越想越觉得心里不踏实，于是就向老板要求订立书面劳动合同，老板还是在推脱。最后，陈某见老板不近人情，两人翻了脸。
问：陈某能从公司那里得到多少赔偿呢？案例分析：
根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82的规定向劳动者每月支付两倍工资。
最后经过仲裁，陈某得到的赔偿金数额为44000元（月工资4000元×11个月）。
05
总结
《劳动合同法》实行多年以来，引起了越来越多的单位重视，但是也有一些公司想在未签劳动合同这件事上规避法律风险。比如说，用人单位否认存在劳动关系。
在每个月工资发放上既不会用公司的公账发工资，也不会用公司法人的账户发工资，目的是为了不让员工收集到能够证明劳动关系的证据。
面对这种情况，劳动者该怎么做呢？
一般情况下，如果员工能提供每个月的工资支付凭证或记录就可以了；如果没有，只要员工能提供工作证、入职时填写的登记表或者每天上班的考勤记录都是可行的。
如果你喜欢，请关注“职场刘小小”，不要吝啬你的赞哦，我会多多分享职场相关的知识，愿我们一起成长、升职加薪！
