用人单位与劳动者签订的劳动合同可以随意约定违约金吗
经常有人过来咨询，我在某某单位上班，现在因为某些原因要提前解除劳动合同，但是单位说离职可以，但得根据双方签订的劳动合同约定交纳违约金。
在职场中，单位可以收取劳动者违约金吗？什么情况下劳动合同可以约定违约金呢？
根据我国劳动合同法规定，劳动合同只有以下两种情况可以约定违约金，没有第三种情况。
第一种，单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训（属于特定项目、技术培训，入职培训或者普通的培训，进修不算在内），并且约定了服务期限，期限届满前劳动者离职的，单位可以要求支付违约金。
第二种，劳动者（高管、高技、保密）违反竞业限制义务的，单位可以要求劳动者支付违约金。
法律规定：
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。）
#懂法用法，才能依法维护劳动者合法权益。#
