近日，京東被曝發內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者是管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；
2、不能幹的人，也就是績效差的人；
3、性價比低的人，有的人降薪；
這個消息一出，網絡沸騰，褒貶不一；讚賞有之，嘲諷有之；
有人說這則消息體現了作為資本家的京東印證了哲人所說的：資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西；特別是把”性價比“這個詞用在人身上，顯示了京東是如何看待員工的；
而對於這則消息，我個人覺得不管從企業角度還是員工個人角度來看都是好的，原因就是在一個”變“字；
從企業角度來看，企業要不停的發展壯大，那就要求它能時刻適應市場環境的競爭，就是要保持競爭力；把企業看作一個動物身體，在企業中工作的員工就是血液，動物要有強力的心臟，不停的搬運血液，讓身體保持生機，它才能在自然界中獲得力量並生存下來；企業也如同這般，它要保持整個企業員工的活力，面對瞬息變化的市場環境，要時刻調整姿態以應對隨時而來的打擊或競爭；
大家都知道體積越大的船舶調整船頭越困難，企業也是這樣，規模越大越是需要保持隨時應變的能力；而如何保持這個能力就是要優化組織結構，優化員工能力；而淘汰壞血就是保持企業血液鮮活的一種變革方法，讓人浮於事的員工離開，讓努力拼搏的人有更多的上升空間；
從個人角度來看，個人在這個社會上要獲取資源，就要努力去爭取，不要人浮於事；最近看到一段話這麼說的，要廢掉一個人就是要讓他每天重複八點半上班，六點下班，每天瑣事不斷，但回過頭來卻發現啥事都沒幹，如此一年半載，這個人就會被競爭激烈的社會淘汰掉；
人就是如此，惰性與生俱來，不勞而獲更是讓人欣喜倍增；但是天道好輪迴，蒼天饒過誰；昨日的懶惰要用明日的被淘汰來償還；所以個人在社會中在企業中，都要時刻保持上升心態，努力學習，保持個人競爭力；這樣子才能在變化萬千的社會中能夠隨著環境變化而變化，適應來自各個方面的挑戰；
正所謂窮則思變，變則通，通則不殆；這個道理是放之四海而皆準的！企業與人都應該要在變化中學習，在變化中進步，讓自己的心態保持永遠年輕，勇敢、奮進、激情。
