近日，有網友發佈信息稱，京東員工排隊辦理離職手續，並且附上了一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片。根據照片顯示，其屏幕上列出了幾位員工“叫號”辦理離職的通告！
據瞭解，位於北京亦莊的京東總部集團大約可以容納近2萬名員工，人力大廳涉及多項業務辦理。根據已經離職的員工表示，他們只需要在一個名為“京me”的系統上辦理關於人力資源的相關事宜，離職可以在該系統上預約取號，等待短信通知然後再到人力資源大廳辦理就可以！
已經離職的一些京東員工表示，其人力部門的員工告訴他們，當天辦理離職的員工大概有200人，有的時候是100人左右，最多的時候一天可以達到400人！
其離職的原因也五花八門，其中關於京東“955”工作制度（即每天9點上班晚上9點下班，一週工作5天）提到的最多，也有人表示，實際上是“996”，工作壓力太大，是最重要的一點！除此之外，還有一些是因為“個人發展”、“實習到期”等原因！
但是，近日，京東方面回應稱，都是謠言，是部分媒體個人有組織的將企業正常人員流動進行誇大不實的報道。給京東帶來了不良影響，將採取法律途徑追究侵權者的法律責任！
除了“995”工作制度，京東關於人員架構，早已多次變動！
在去年年底，京東就被傳出大規模裁員，當時正趕上京東人員架構調整，所以當時京東方面表示稱，是正常的人員流動以及“末未優化”！
尤其是在隨後京東人力資源部發布了一份《關於京東商城組織架構調整的公告》將多個部門進行調整，被外界解讀為“京東有史以來最大規模的組織架構調整”。
就在組織結構框架調整過程中，京東再次被爆出將在2019年實行末尾淘汰制度，將淘汰10%的副總裁級別以上的高管，而隨後，京東方面也對這一報道進行了確認！
在這個月的19日，京東首席法務官隆雨宣佈辭職，同時，當日就被曝出，京東要求員工梳理同學關係，同學關係梳理到小學！
如今的京東在人員架構上有著很大的變動，曾經空降的高管也都陸續離職，接任的也都是一些京東自己培養的人才！從劉強東再一次會議上扯破臉皮的說“人浮於事、拉幫結派”，也就看出劉強東對於京東的人員架構會有大範圍的變動，大的範圍調動自然會給京東帶來一些不必要的變數！
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