作為某大型外企的職員，2月底，公司裁了一批人。
我被裁了，神奇的又被撈了回來。之後就一直在家辦公，只知道裁了不少人，整個架構現在一片混亂。
今天我終於回到了office，看著辦公室一堆空曠的桌子，跟許久不見的同事一聊，簡直可怕！
2020沒有目標了
從項目來看，
—— 項目不盈利：能砍直接砍，項目組全部走人
——項目不盈利，但是還能苟延殘喘一下：留一兩個人，收一下尾等著過段時間砍
——項目不錯：人也儘量少留，如果一個組之前10個人，留5個，組內老大自己看著辦，反正只給你5個名額。
從職能來看，
——職能組之間是否存在重合：重合的組，挑一個留下，另外的組連鍋端，工作內容合併到一個組。
在我回到辦公室的時候，我所在的樓層，是裁員最慘的，有三分之一的桌子都已經空了。
有的組裁掉了所有1-2年內的應屆畢業生，畢竟經驗少，如果組裡只剩幾個人，應屆生無法承擔起全部的工作。
有的組裁掉了項目中承擔較少的人，這樣人走了對項目影響也不大。
經過這次疫情，和這次大型裁員，也真的是對我一個剛入職場一年的人，形成了不小的衝擊。也明白了一些道理，跟大家共勉：
1 在私企，你只是老闆賺錢的工具，給公司帶不來利益了，你就沒有價值了
2 八卦謠言需要聽，也必須得聽（但是不要主動傳播！）
裁員之前，肯定是有風聲會傳出來的，包括各種人事變動，大家都會傳，提前心裡有個底，做好兩手準備。
3 年輕人，不要抱怨自己累，抱怨別人閒。裁員的時候，忙碌的人不會走的。
工作多，學到的東西也多。當然，如果你認為你的工作無法學到東西的話，就忽略這一點，反思反思自己為啥來這家公司，直接跳走。
公司教你很多東西，還告訴你一堆公司機密，還給你工資，哪一點不是你賺到？
4 踏實幹事，人脈和口碑非常重要
朋友是個圈，你找的每一份工作，都可能會碰到之前公司的人。
比如你新公司的面試官，碰巧認識你上一家公司的同事。你面試時候說的天花亂墜，你拿了再多的專業證書，抵不過前同事跟面試官說一句：他能力不行。
多認識人，就意味著更多的工作機會，因為大公司很多都是內推的。
5 找正規的大企業，真的很重要。
真的趕上被裁員，公司的補貼對生理和心理都是救命稻草般存在的，會讓你有底氣不慌亂，多點時間找到合適的下一家。
我們公司所有被裁的，都拿了不少的補貼，我認識的沒有鬧的不愉快的。很多小型私企業連補助都沒有，沒了錢，怕住不起房吃不起飯，隨便找一家就上班去了。
最近就業市場越來越嚴峻，有崗位的一定先握緊了。
作為電影頭條主，我在努力工作之餘，還是會繼續給大家安利電影！
最近《隱形人》很熱，還沒有來得及看，這兩天夜深人靜的時候我要刷一刷，跟大家一起討論！
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