一早上看到朋友圈轉發的一篇文章，說《讓企業雪上加霜，北京上海開了一個不好的頭》。文章強調因疫情延長假期而居家辦公的員工按北京、上海等相關政府部門的規定可參照過年期間加班薪資水平支付給企業員工兩倍工資……家有小孩的留一人看護，企業應照發工資等等。非常時期，這可能是政府對企業、員工的一種指導性規定，能不能執行還另當別論，就有一大群企業老闆或是企業高管開始唱反調，說什麼企業負擔重，政府隨意慷企業之慨等等，聽著就心裡難過。順手翻看了一下評論，一位訪客就留言說，政府是這麼規定的，疫情當前，畢竟是躲避疫情不擴大疫情保證生命安全重要。企業主能否按政府倡導做，可以和職工協商。在家待著，不給工資或減半也可以接受等等。相信絕大多數員工還是通情達理的。
相信大多數企業員工都是弱勢的，有幾個家裡有十幾棟樓可以收租呢？恐怕是大多數打工者都沒有多少“隔夜糧”。大環境如此，月光族通常積蓄較少、房貸、網貸、卡債等卻未必少。因為疫情，沒法正常上班，企業再不給工資，縮減福利，有可能就會陷入生活困境。畢竟疫情突發，大家都不預料不到那麼長遠。
中小企業尤其是創業企業艱難，可以理解，但是春節假期就延長了這麼幾天時間，企業就開始唱衰哭窮，這企業也沒多少積累吧？即使沒有疫情，連給員工多放一週假期，多發一週工資就承受不了的公司還是不可想象的脆弱。誠然，餐飲企業、商場等依靠人流、物流密集才能獲利的企業受影響較大，但是人流旺盛時期也掙了不少錢吧！這疫情才一個月就撐不住了，要是像SARS一樣，持續個大半年，恐怕倒閉得更多吧？相信北京、上海的政府也不會一直要求給居家辦公的員工一直雙倍工資，也絕對相信沒有多少企業真的會執行。錢還好好的攥在企業主手裡，這些老闆們和他們的貼身主管們就開始哭窮了。真是看了難受！
我也是十幾年間打過多份工的人普通老百姓，經歷了多任私企老闆們，可是加班就從來沒領到過加班費，更別說節假日期間上班二倍工資或三倍工資了。相信也只有知名外企和效益較好的國企能嚴格執行國家規定。身邊親戚家的孩子在國企，也沒聽說過他們多領了加班工資，通常能保證國家規定的假期休滿就不錯了。偶爾節假日輪到值班一整天也就領到50元補助，這還是曾經效益不錯的國企。至於國家規定的帶薪假期，規定是那麼規定了，但真正執行的有多少呢？看看大家一到國慶的出遊熱情，就可以想象到打工族被壓抑許久的心酸和不易。手裡握著十天帶薪年假，能休五天就算你是打工族裡的英雄！有那麼多指標等著考核你呢？你KPI成績如何？工資能拿全嗎？還妄想其他？
疫情當前，這麼弱勢的企業員工還沒說什麼呢，一些企業主和他們的高管們就開始跟政府唱反調，真是讓人感到莫名其妙。就像一些餐飲業的巨頭某貝，一向東西賣得齁貴還顧客盈門，紅火得不得了！剛剛一個月沒生意就開始說要倒閉，疫情之前那些年月掙的錢，難道都被大風颳走了？出水才見兩腿泥，企業主們也請你們拿出真實數據來再跟國家跟員工哭窮好吧！疫情期間真有困難，大家一起扛。可是也別一有風吹草動就先把自己荷包藏起來，讓員工喝西北風好吧？過去老農民養耕牛，冬季沒有農活時還捨得還精心飼養不虧“夥伴”這一口飼料呢！
相信大多數普通打工仔，現在能有一份工打著，就不錯了。事業單位工作的人還有好幾個月發不出工資的時候呢。相信這麼困難的時期，大多數員工不會有膽子跟企業老闆們提多倍工資的事。即使提了，老闆不給能有辦法嗎？辭工不做除非另有出路，那麼有本事的人還愁這點工資嗎？
真希望疫情早點結束，大家都恢復正常工作和生活。非常時期，不論是企業主還是普通打工仔都心態平和一點，江河同源，共渡難關！
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