這兩天聽到有個女性朋友說，入職新公司的時候被迫簽了一份不平等的協議。
入職3年內懷孕的話自動離職，她說她面試的時候各方面都很正常，人事是有問過婚育情況，但是沒想到辦理入職的時候來了這一招，頓時對公司的好感降到了冰點，雖然她本身2.3年之內都沒有結婚生子的打算。
因為急著找工作上班，最後還是選擇了簽了這份協議，但是事後越想越不舒服。
像是這樣被迫簽下協議的事情，讓我內心感到無比惶恐，現在的職場已經對女性抱有這麼大的惡意了嗎？如果換作是你，是簽下協議還是扭頭就走？
因為這個問題，她越發的覺得自己以前的公司好了，很後悔自己一時衝動的辭職，她其實是可以回去以前公司的，只是回去的話自己這關也是過不了的，離職出來就是想要找個更好的，沒想到並沒有更好。反而更差了。
因為簽了這份協議，她對目前的公司完全沒有歸屬感，反而有隨時就會走人的感覺。所以現在這個朋友也是在騎驢找馬，想著還是應該換份工作的。她現在最大的問題就是心已經不定了，如果上一份工作，只要自己不辭職，就能一直做下去，主動權是在自己手上的，那時像是現在。
但是就目前的就業情況來看，很多公司都是對適婚的女性抱著歧視，尤其是小企業。但是大企業又很難進去。
所以就目前看來，短時間之內很難找到一份滿意的工作。
沒有人能夠一步登天，一步到位找到最適合自己的工作基本上是不可能的。
就當目前只是摸索階段吧，個人不喜歡騎驢找馬，但是很多時候很多人都必須騎驢找馬，先保證自己的生存才是最重要的。
是自己辭職，放棄了上一份工作，那在自己決定馬上辭職的那一刻，它一定是有充分的理由讓你覺得應該放棄，而且既然已成定局，無可挽回，那就只能大步向前走，可以對比工作的好壞，但是不要想著能夠回去，因為很大的可能是，一旦回去了會比現在更加後悔。
因為辭職了在之前公司的忠誠度已經下降了，回去的話也會發現已經物是人非，除非自己是被公司以更高級別、更高待遇聘請回去的，否則一定請面對現實，開弓沒有回頭箭。
辭職的時候，你是否真的想好了？
除了就業的大環境，還有就是個人的目標不夠明確，坐辦公室一個月3000左右的工資，早九晚五又雙休的工作，為什麼不滿意？因為工資低，工作的目的是掙錢，但是如果只是這樣的話，賣體力的工作，很多工資是不低的，為什麼很多人不願意去？嫌太辛苦？
又想工作不辛苦又想工資高，怎麼才能做到？說實話很多人都不知道，有空想，沒行動，沒目標，這是很多人的通病，包括我。
我離職之後的困境，很大一部分原因是因為自己沒有準備好，缺乏規劃。應該要離職，但是不應該是那個時候，但是木已成舟，我在不適合的時候，辭職了，找工作遇到瓶頸，但是沒辦法，為了生存，為止在大城市有個立足之地，再難也要走下去。
只有自己去適應社會，社會不會來適應你。我海投簡歷，成功的不少，但是基本上真正合適的沒有。那我優化一下自己的簡歷，有針對性的投遞，雖然成功率低，但是能成功的基本上就是合適的。
剩下的就是自己的選擇了，很不幸我自己在選擇的時候踩坑了，那時候差點過不去，結果還不是要自己爬起來了，最難的時候，能真正拉自己一把的，只有自己。
是否不應該花時間在對比兩份工作的好壞？
我自己換工作的時候，有人勸我不要總想著跟以前的公司對比。我在想為什麼不對比？不對比那裡會知道好壞？其實換了一份工作是好是壞，每個人都有自己的標準，最直接的標準就是對比工資的高低，接下來是工作環境、工作氛圍、又或者是看能否有晉升空間？每一項都是衡量一份工作好壞的標準。
真的合適自己的工作是心能安定下來，而不是總想著要更好的，是要目前已經是很好了，不需要再變了。
對比過後，知道不足，不妨好好想想，目前最優的選擇是什麼，最好的補救措施是什麼？逆水行舟，不進則退。
