这两天听到有个女性朋友说，入职新公司的时候被迫签了一份不平等的协议。
入职3年内怀孕的话自动离职，她说她面试的时候各方面都很正常，人事是有问过婚育情况，但是没想到办理入职的时候来了这一招，顿时对公司的好感降到了冰点，虽然她本身2.3年之内都没有结婚生子的打算。
因为急着找工作上班，最后还是选择了签了这份协议，但是事后越想越不舒服。
像是这样被迫签下协议的事情，让我内心感到无比惶恐，现在的职场已经对女性抱有这么大的恶意了吗？如果换作是你，是签下协议还是扭头就走？
因为这个问题，她越发的觉得自己以前的公司好了，很后悔自己一时冲动的辞职，她其实是可以回去以前公司的，只是回去的话自己这关也是过不了的，离职出来就是想要找个更好的，没想到并没有更好。反而更差了。
因为签了这份协议，她对目前的公司完全没有归属感，反而有随时就会走人的感觉。所以现在这个朋友也是在骑驴找马，想着还是应该换份工作的。她现在最大的问题就是心已经不定了，如果上一份工作，只要自己不辞职，就能一直做下去，主动权是在自己手上的，那时像是现在。
但是就目前的就业情况来看，很多公司都是对适婚的女性抱着歧视，尤其是小企业。但是大企业又很难进去。
所以就目前看来，短时间之内很难找到一份满意的工作。
没有人能够一步登天，一步到位找到最适合自己的工作基本上是不可能的。
就当目前只是摸索阶段吧，个人不喜欢骑驴找马，但是很多时候很多人都必须骑驴找马，先保证自己的生存才是最重要的。
是自己辞职，放弃了上一份工作，那在自己决定马上辞职的那一刻，它一定是有充分的理由让你觉得应该放弃，而且既然已成定局，无可挽回，那就只能大步向前走，可以对比工作的好坏，但是不要想着能够回去，因为很大的可能是，一旦回去了会比现在更加后悔。
因为辞职了在之前公司的忠诚度已经下降了，回去的话也会发现已经物是人非，除非自己是被公司以更高级别、更高待遇聘请回去的，否则一定请面对现实，开弓没有回头箭。
辞职的时候，你是否真的想好了？
除了就业的大环境，还有就是个人的目标不够明确，坐办公室一个月3000左右的工资，早九晚五又双休的工作，为什么不满意？因为工资低，工作的目的是挣钱，但是如果只是这样的话，卖体力的工作，很多工资是不低的，为什么很多人不愿意去？嫌太辛苦？
又想工作不辛苦又想工资高，怎么才能做到？说实话很多人都不知道，有空想，没行动，没目标，这是很多人的通病，包括我。
我离职之后的困境，很大一部分原因是因为自己没有准备好，缺乏规划。应该要离职，但是不应该是那个时候，但是木已成舟，我在不适合的时候，辞职了，找工作遇到瓶颈，但是没办法，为了生存，为止在大城市有个立足之地，再难也要走下去。
只有自己去适应社会，社会不会来适应你。我海投简历，成功的不少，但是基本上真正合适的没有。那我优化一下自己的简历，有针对性的投递，虽然成功率低，但是能成功的基本上就是合适的。
剩下的就是自己的选择了，很不幸我自己在选择的时候踩坑了，那时候差点过不去，结果还不是要自己爬起来了，最难的时候，能真正拉自己一把的，只有自己。
是否不应该花时间在对比两份工作的好坏？
我自己换工作的时候，有人劝我不要总想着跟以前的公司对比。我在想为什么不对比？不对比那里会知道好坏？其实换了一份工作是好是坏，每个人都有自己的标准，最直接的标准就是对比工资的高低，接下来是工作环境、工作氛围、又或者是看能否有晋升空间？每一项都是衡量一份工作好坏的标准。
真的合适自己的工作是心能安定下来，而不是总想着要更好的，是要目前已经是很好了，不需要再变了。
对比过后，知道不足，不妨好好想想，目前最优的选择是什么，最好的补救措施是什么？逆水行舟，不进则退。
