最近笔者所在的群里有人问了一个问题：单位一个离职的员工，已经离职一个月了，听说已经在另一个单位工作了，最近天天打电话过来，要求公司给她办理失业金领取手续。领导肯定不会同意给办的，况且她已经重新就业了，也没有失业啊，如果给她办理了的话，以后社保局查起来，我们会不会也要承担责任呢？该怎么办呢？ ----某公司HR
楼主有几个关键的信息点没有说明白。
1、员工离职了，具体是怎么离职的？自己提出辞职的？有辞职报告吧？还是公司因合同到期不再续签解聘的？还是在合同期内，因为能力不足等其他原因被公司解聘的？
2、员工原来在公司的时候干了多长时间？缴纳五险一共有多长时间了？
3、员工有没有怀孕的情况，无论是早中晚期。
4、听说员工已经上班了，是听谁说的？拿到对方和新单位的劳动合同了吗？有准确的证据吗?在新单位过使用期了没有？新单位开始给她缴纳社保了吗？尤其是医保等4险？
了解了上面的准确信息点，才能回答你的问题。而由此也反映出来，我们的人力资源工作者，其实很多人都不专业，连国家的相关法律法规都不想去了解一下，大部分都是“领导让我这么干的，领导不同意那么干”等等，全部都听领导的。而事实上，大部分的领导并不了解法律，也不了解政策，而人力资源工作者也没有向领导解释相关政策，害怕得罪领导而导致自己先失业了。
我们国家法律规定，领取失业金有三个条件：
第一条：非员工自愿离职。（翻译过来就是，自己辞职的，不享受失业金。）
而无论是因合同到期而自然解聘的，还是合同期内被公司解聘的，均可享受失业金。合同期内被解聘的，一般还可以拿到公司的相应补偿金，一般一年补一个月吧。当然这个也要看公司好坏，公司实在不给，员工可能也没有办法。但是员工可以提起劳动仲裁，认定公司裁掉自己并没有充分的理由，要求重新上岗或给与补偿，那官司就打大了）
第二条：已经缴纳失业保险金一年以上。
缴纳时间在一年以内的，不享受失业金。
大于一年，低于两年的，按一年计算。满一年可享受3个月的失业金，金额是固定的，上年最低月工资的80%，大约在1600元左右。
满2不足3的，享受6个月失业金。
满3不足4的，享受9个月失业金。
满4不足5的，享受12个月失业金。
满5不足10的，享受18个月失业金。
满10以上的，均享受24个月失业金。
第三条：不得无故拒绝国家提供的相关失业培训或工作推荐。
也就是说必须参加国家提供的失业培训，为期半个月到1个月。无故不参加，不能领取失业金。
这几个条件一出来，自己对比一下自己公司的情况，看符合哪一条。对号入座就行。
如果是员工自己离职的，也有辞职信在你们手了，把国家政策告知她就可以了。无论如何都不会给她办，这也是秉公执法，正大光明啊。
如果不是这种情况，而是合同到期自然解职的，或者合同内解聘人家的，那你们公司不论对员工有没有补偿，都应该无条件给员工办理失业手续。而且国家规定，在员工离职三个月之内，公司应该配合办理相关手续，如果因公司不配合，而导致员工拿不上失业金的话，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。换句话说，后两种情况是公司必须给员工办理的。
至于员工有没有到其他公司工作，是不是已经另交了社保，那真不是你们公司要操心的事情。首先你也是听说，没有什么证据，就算是有证据，你还去劳动部门投诉吗？那不是你要办理的事情。事实上国家会核实个人信息真实的，你们只要将相关资料提交给社保部门，下一步，社保部门就是核定这个员工到底交了多长时间的社保，可以领取多长时间的失业，人家会计算的。而真的发现这个员工已经在别的公司缴纳社保了，肯定审批通不过。而像你说的，去的新公司可能三个月之后才缴纳社保，而让员工钻了空子的想法，可以说你确实考虑的很周到，而国家也考虑到了，会不会有人冒领失业金，早都有相关的政策，会在发放失业金期间，不定期查看是否有其他公司给交医保的情况，发现了社保部门会处罚相关的员工的。
另外，你可能不知道，只要是国家定了这个员工可以领失业金1年了，那么这一年，这个员工的医保，都是由国家来缴纳的，其他的公司，想给这个员工交医保也交不进去！系统不容纳两个单位同时给一个员工缴纳医保！一个员工只有唯一的一个医保卡，有的地方是社保卡。
说到这里，我们再说说一些不是很规范的话，不认可的同志可以闭眼通过。
我们知道很多公司，即使是员工自己离职的，也可以和公司协商好，按解聘给与办理失业金，因为失业金是国家社保部门发放的，而且这个失业金已经多年都是结余状态！也就是说缴纳失业金的金额，远远大于被领取的部分。原因很多人都不知道，你去看看你周围的同事，同学，有多少人了解这个失业政策呢？很少！又有多少专职的人力资源工作者了解这个政策，而且把这个政策给老板和员工都大众普及的呢？也很少！这就导致大部分的人，即便自己符合国家政策，但是因自己不懂，或人力资源不懂，或者人力资源和老板不愿意给办理，拖着，自己也就算了，真正能拿到失业保险的人，少之又少！
能拿到的，一部分是国企，大企业，外企这些比较规范化经营的公司，裁员也按政策走，也给补偿，也给办理失业金。
另一部分是对失业政策有所了解的人，即使领导不给办，强烈要求给办理，最后公司被这些人搞烦了，给他们办理了。
还有一部分本来是不符合条件的，但是架不住能闹腾，能煽动事情，一会威胁领导我要去劳动部门告你，一会你不给我办我就天天来闹，看你们能消停到什么时候。
这种情况下，企业即便不合要求也会给办理。
话说回来，失业金这个事情，公司不用掏钱，国家掏钱，员工得利，本来是双赢的事情，为什么不配合员工办理呢？甚至可以换个思路，这也是公司给员工的一项福利，承诺员工只要在离职时候做好工作交接，公司都给与办理失业金手续。相当于承诺员工，无论你在职的时候公司发多少年终奖，国家每年都会发你4500元左右的年终奖，这个钱到你离职的时候就可以领。
如果私营企业都是只缴纳失业金，都不给员工办理享受失业金的话，那你们交给国家的钱，全部让那些国企，大企业和外企都占了便宜了。而员工之所以选择那些企业，还不是因为人家社保规范，离职也有讲究。搞了半天人家吸引员工来的福利，都是你们这些私营小企业提供的资金，还真有点让人失笑了。
我们社会主义国家也实行了70年了，原来是说社会主义福利制度肯定好过那些吃人的，万恶的资本主义制度，在几十年前，大家也确实是这样感觉的，国企，国家单位，国家给你养老，多么美好的时代啊，一去就不复返了。
现在呢，再和人家资本主义国家比一下，人家是自由选择职业，想干就干，想走就走，但是人家的企业只要入职了，就有强大的工会组织，你想裁员，先通过一下工会再说，想降薪，看工会同意不同意再说，说的不好了，全国罢工，看谁能玩的过谁。
所以我们现在的情况是：从福利制度和用工规范来说
公务员＞事业单位＞国企＞外企＞大型的私企＞小私企
小私企的员工已经处于食物链的最底端，能让他们好过一些就好过一些，因为他们如果失去工作，后果可能是家人衣食无着，穷苦流落街头。然后呢，还用说吗？连圣经都说了，当你饿肚子的时候，记住犯罪并不可耻。
这正是国家要考虑的问题，失业金就是为了部分解决这个问题的，结果我们解决社会问题的火山口上，如果坐了一群不懂法的私营企业主，一群不懂社保政策的人力资源工作者，同志们，你们这样做，不是在帮国家，而是在害国家啊，同时当火山最后爆发的时候，首先害的是自己。
这些年来因为欠薪，员工杀害企业主的例子难道还少吗？教训还不够我们吸取的吗？符合政策的，该办就办，马上办，为人民服务。不符合政策的，员工如果商量，商量着办，有实际困难的，情况特殊的，比如大肚子的，体谅一下，能给办就办了，做个顺水人情罢了，员工也感激你。（实际上怀孕期间不允许辞退，这种情况下，即便是员工自己辞职了，你给办理好失业金，员工可以凭借国家发放的失业金以及在此期间国家给缴纳的医保，报销生孩子的费用，以及领取三个月的工资。国家发的，不要你公司掏一分钱。好坏顶点用是吧？也给我们国家越来越老龄化的未来多生几个孩子不是）。
国家也不缺你这点钱，有人说你也办他也办，那不把国家搞垮了吗？事实上，国家统计的结果是失业金大大结余，我们国家的失业率你也知道的，官方数据从来都低于资本主义国家，什么1%，1.5%，实际情况呢？大家都看在眼里的，，统计数据好看而已。
有些钱，该花出去的，没有花出去，你以为你是给国家省了钱了，事实上，你也许是好心办了坏事情了。
想想李自成，为什么起义，国家公务员当的好好的，但凡有一口饭吃，也不会去造反。可是不巧，国家取消你这个公务员的职位了，当时也没有失业金这一说，没给啥补偿吧？活不下去了，匹夫一怒，可怜焦土。
回顾历史，反思今天，与人为善，于己为善。失业金，能办就给办了吧！
