现在单位已经不在是铁饭碗，每个在职场摸爬滚打过几年的人多少都有过离职的经历。离职原因可能各有不同，但不少人在离职之后，都遇到过了原单位通过电话、微信等渠道问你业务问题的情况。
不少网友吐槽，明明我都离职2年了，居然还会有以前的同事总是会问我资料存哪里，票据怎么处理，哪个业务怎么操作。遇到这样的情况每个人都很烦，但我们就一定可以硬怼回去，或者拉黑咨询我们的同事吗？
不一定。虽然我们离职了，但大多数人所在的行业没变，要知道城市很大，但行业圈子很小。处理不好，很有可能给自己在圈子里背上职业污点，影响未来职业发展。不妨参考以下做法，不仅有可能让老板记你的好，也可以免除骚扰。
1、交接清单尽量详细 并且留下痕迹
离职了难免要交接工作，交接好工作是每一个职场人的基本职业道德。一般在提离职以后，大家都有接近1个月的缓冲时间来完成工作交接。建议在你提离职以后，就把工作重心放在工作梳理上，梳理好自己工作的流程、各项要注意的细节、以及相关的资料。及时和公司确定交接人，交接资料的时候建议通过电子邮箱发送资料，并且把相关资料抄送给你的上级领导一份，做到有据可查。
曾经有网友在离职后1年，公司突然打电话来说她之前交接的票据没有，要求她提供。好在该网友找出了她当时拍摄的交接清单的照片，清单上赫然列着相关票据的名称。证实了是
2、相关资料自己可以保存好
除了涉密的工作资料，有些工作资料建议离职了也不少要急着删除。有些时候，也许你走了这个岗位还没有找到交接的人，或者整个业务分支都不在做的时候，保留好资料。在必要的时候帮公司一把就是帮自己一把。
一位网友分享了他的离职后的经历，这位网友是一个程序员负责公司网站的搭建，离职后公司就不再做网站业务，一直没招人。后来有一次老板突然又想重启这个业务，打电话来请这位离职的老员工帮忙看看还有没有网站源代码，由于他当时同步存了一份在网盘上，也就举手之劳把代码给了老板。事后老板一直很感激他的帮助，一直邀请他回公司，由于该网友已经回到了老家，最后老板请他在家远程工作，薪水一分不少。
3、与人为善 知会上级
很多业务操作中涉及的问题其实没有办法一次性就说清楚，要在实际操作中遇到了讲解才能更清晰。因此，在公司新人接手业务后，难免有不懂的地方，打电话来请教的时候能教则教。如果你的时间充裕，建议每次指导完工作以后，通过语音或者文字的形式再把操作技巧告诉他的上级一次。目的有二，一个是让对方知道，你的问题公司已经有其他人知道答案；二是告知更高级别的领导的话，一般领导多少有自知之明，不会让手下总是去打扰已经离职的员工。
4、仁至义尽 可以拉黑
一般来说，大家都是本着与人为善的态度合作。但不是所有公司都会正常交接，按常人的思路来互动。有的公司交接不用心，有的公司在职的时候就和员工闹得很不愉快。我们在走完正常交接流程时，就不欠公司什么了。过渡时期还能指点一二，要是离职时间过长，对接人还态度恶劣，在我们尽完自己的本分以后，遇到纠缠不休一天三问业务问题的人，也不用怂，微信、电话有一个拉黑一个，有两个拉黑一双了事。
