创意配图：五险一金
首先科普以下：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人可能连五险一金都说不清楚，就更别谈离职之后如何处理后续工作了。今天来跟大家谈一谈！
创意配图：养老保险
1.养老保险
对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多。补充一下：“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。）
其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不中断。
退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。差别在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
全国基本医保参保人数超过13亿（资料图）
2.医疗保险
在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的医疗保险待遇不被停止。如果导致医保中断，在恢复参保时，应补缴停止参保期间所欠缴的基本医保费。
参保后欠缴基本医保费在6个月以内的，补缴欠费后，欠费期间的医疗费报销，按照规定补划个人账户；欠费时间超过6个月的，补缴欠费后给予补划个人账户，但在此期间的医疗费用不予报销。
创意配图：失业保险
3.失业保险
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。在什么情况下可以领取失业保险金？
同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
（3）已办理失业登记，并有求职要求（愿意接受培训、职业介绍的）。
注意哦：如果离职之后紧接着有上班了，是不可以享受失业金的。
创意配图：工伤保险
4.工伤保险
工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。补充：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤保险离职之后不再享受。
生育保险和孕期保健
5.生育保险
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。
需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢？
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
离职之后不可享受。如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。
男职工也是有生育险的。（1.参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。 2.参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。）
创意配图：住房公积金贷款
住房公积金
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金部分在离职后，原单位人事会主动为已离职员工办理停缴等相关手续，离职员工本人不需要再去办理。
有两种情况做下说明：
1、离职后在异地就业：单位和个人部分是可以一次性结清。当我们需要用的时候，是可以选择提取出来的，例如：贷款买房，装修等。钱款通过银行转账的形式。
2、离职后在本地就业：新用人单位会先为新员工缴纳公积金，待新员工有了自己的新公积金账户后，就可以将原账户的公积金转至新的公积金账户中。
特别说明：以上数据仅供参考，如遇到上述问题可以咨询工作所在地的社保中心跟公积金中心。
另外：公积金的用途，会在下次文章中跟大家做个说明。
整理这些资料不易，大家喜欢的可以关注我，并且给我点赞。
祝大家平安喜乐~（拿心）
