國慶期間，浙江義烏一位姑娘發的微博引發熱議：
“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了……”
很多網友表示力挺：假期領導不要亂打電話，影響人心情。
辭職
可見，在人們心中，有一種明顯的傾向在滋長，那就是不喜歡職場，把工作視為剝奪人性的苦役。這種觀念，深深滲透到了年輕人群體之中。
網上不就流行這樣一句話：千萬不能大聲對年輕人說話，他們會辭職的！
辭職的理由有很多：活太多、、錢太少、離家太遠、不是自己喜歡的工作……總而言之，工作不開心。
確實，在年輕人中，頻繁跳槽，無固定工作的自由職業者急速增加。更有甚者，寧願“啃老”混日子，也不願求職找工作。
不久前，2019年度《中國養老前景調查報告》發佈。報告顯示，調查對象普遍想更早退休，目標退休年齡從去年的57.6歲，降到了55.8歲。有將近一半的人，已經開始為退休做準備工作——存錢，年輕一代佔的比例是48%。
提前退休
55.8歲，在很多年輕人眼裡，這怎麼叫提前退休？有人在評論區發言：我，22歲，今年大四，想畢業就退休。
在人的一生中，工作佔的時間最多，人在工作中學到的東西也最多。工作，怎麼成了不得不幹的“必要之惡”？
“工作使我不得開心顏”，面對這一頑疾，“日本經營之聖”稻盛和夫開出一副“良藥”：《幹法》。
稻盛和夫，赤手空拳創立了2個世界500強企業——京瓷和第二電電。在78歲高齡臨危受命，出任破產重建的日航CEO。僅一年時間，日航就做到了利潤、準點率、服務水平3個世界第一。
在這本書中，作者結合自己70餘年的切身經歷，闡釋了關於工作的看法和做法。我們選出3種“幹法”來學習：
稻盛和夫
01 全身心投入當前該做的事情
“理解工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。”這是稻盛和夫對年輕人的寄語。其實，年輕時的稻盛和夫，並不懂得這些道理，也曾在挫折中困惑不已。
他初中升學考試失敗，接著患上肺結核，差點死去。後來第二次考初中又落榜，同時因為戰亂，家裡的房屋被燒成廢墟。
考大學就業也不順利。第一志願的大學醫學部沒考上，只進了一所地方大學的工學部。在大學，他拼命讀書，然而畢業後，大企業沒有錄用他。
最後，老師介紹他進了一家制造電磁瓶的小公司。這家企業瀕臨破產，工資都不能按時發放。
如此慘淡的光景，自然留不住新人。不到一年，同期入職的大學生相繼跳槽。稻盛和夫也為離職做了準備，考上了幹部候補生學校。
入學需要戶口本複印件，可稻盛和夫的哥哥，聽說他工作半年就想離職，很生氣，拒絕寄送複印件。就這樣，只有稻盛和夫一個人留在了原單位，他幾乎精神崩潰。
稻盛和夫創建京瓷
“要辭職離開公司，總得有一個義正言辭的理由吧，只是因為感覺不滿就辭職，那麼今後的人生也未必就會一帆風順吧。”被逼到絕路，稻盛和夫努力說服自己：先埋頭工作。
不喜歡當前的工作怎麼辦？
和現在很多年輕人一樣，稻盛和夫並不喜歡自己的工作。他在大學專攻的是當時熱門的有機化學，但他所在的那家小公司，屬於無機化學領域，專業不對口。而且他不被公司重視，被指定一個人去研究新型陶瓷。
這個領域在當時是個未知世界，研究資料缺乏。一個窮公司，要人沒人，要實驗沒像樣的設備。說白了，這樣的工作，就是個擺設，讓人怎麼愛得起來？
稻盛和夫強迫自己改變心態，對於工作，暫時不“熱愛”可以，但至少要做到不“厭惡”。他決定傾注全力，把眼前的工作做好再說。
把事情做好
他開始惡補與新型陶瓷相關的基礎知識。去大學圖書館找資料，把重要內容抄寫在筆記本上；兜裡再沒錢，也要想辦法買研究用書籍；向美國陶瓷協會要論文，拿著辭典邊看邊譯……
他根據獲得的信息開始做實驗，根據實驗結果，再去尋找新的理論解釋，然後再做實驗，週而復始。在這種細緻而踏實的過程中，不知不覺，他被新型陶瓷的魅力所吸引。他感到新型陶瓷中或許隱藏著一個不可思議的、無限美好的前景。
看，“天職”不是偶然碰上的，而是自己親自創造出來的！
想要一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。
一個人初入職，就碰上自己喜歡的工作，這種可能性很小。大多數人都只能從“自己不喜歡的工作”開始。發牢騷、講怪話沒有用，不得不幹的消極態度，只會讓自己不開心。
“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。”
你喜歡你的工作嗎？
02 持續的努力，能夠將“平凡”變“非凡”
稻盛和夫的工廠裡，有一位工人，只有初中學歷。他每天雙手粘黑，汗流浹背，從事單純而枯燥的工作。對於上司交給他的任務，他總是一絲不苟地去完成。
就是這樣一位默默無聞的工人，20年之後，讓稻盛和夫大吃一驚，他居然當上了事業部部長！而且他的言談舉止，也完全變了。他成了一個很有人格魅力、見多識廣的優秀領導。
可見，一個人哪怕沒學歷，沒技術，但只要他認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作，他就能從“平凡”變成“非凡”。
這讓我想起了公司裡的一位技校生，初入職時被分配到實驗室當工人，和她同年入職的一位985大學畢業的大學生進了機關。幾年之後，那個才華橫溢的大學生跳槽了。
而那位技校生，一直在一線踏踏實實地工作，她多次代表公司，參加職工技能大賽，獲得一等獎。後來，她被聘為技師，走上了領導崗位。
持續改進
是的，經過漫長歲月的持續努力，那些剛開始不被看好的人，變成了“非凡”的人。這並不是在某個瞬間發生了突變，而是持續地專注於一行一業，不斷努力的結果。
吳曉波90年參加工作時是普通記者，月薪60元。96年起，他開始寫第一本書《農民創世紀》。他給自己定了一個目標：爭取每年寫一本書，每年買一套房。
那時候的房地產還沒火起來，買房並不是特別難的事情。二十多年過去，如今，吳曉波已是中國稿酬最高的作家之一，當初他花50萬，在杭州千島湖買的小島，已估值數千萬。
愛因斯坦說：“複利是第八大奇蹟，其威力比原子彈更大！”這就是持續的努力產生的奇蹟。
職場新人，不必要迷茫困惑，長年堅持這種努力，傑出的技能和優秀的人格，也會變成你的特質。
正如稻盛和夫所說：看起來平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”才是事業成功最重要的基石，才體現了人生的價值，才是真正的“能力”。
能力
03 追求“完美主義”，才能不斷成長和發展
稻盛和夫是一個完美主義者，他認為，不管多麼細小的工作都要用心去做，投入100%的力量。
首先，他很注重細節。
有一天，他看到一位前輩技術員在清洗場上，用刷子仔細洗刷罐磨機中的石塊。
“爽快洗洗不就行了嗎？這麼做是不是不得要領？”起初，稻盛和夫不以為然。不一會兒，他就深刻反省了自己。
他看到那位技術員用刮刀，剔除石塊中的粉末。石塊常有缺損，凹陷處會粘附上一次實驗用的粉末。如果不清理乾淨，就會成為新實驗時的“雜質”，阻礙原料的精確混合，影響實驗結果。
技術員將粉末刮除後，用刷子用心清洗，再用毛巾擦拭得乾淨光滑。稻盛和夫明白了，簡單的清洗，看似雜差，實際上不可忽視，事物的本質決定於細節。
注重細節
其次，他抓住一切機會磨鍊“敏銳度”。
在生產現場，他能聽出機器發出的異音。他的這個敏銳習慣，延伸到了日常生活中。坐車時，他聽出車子有異音，而駕駛員說沒問題。把車開到修理廠，果然發現，軸承缺了一顆彈子。
有了“敏銳度”，才能在有問題時，很快發現“不對頭”，迅速採取對策。
稻盛和夫認為，自己追求的目標不是“最佳”，而是“完美”。因為“最佳”是同別人比較，是一種相對的價值觀，“矮子裡面拔將軍”，水平低的群體裡也有“最佳”。而“完美”是絕對性的，是自身具備的可靠的價值。不管別人如何，世上沒有什麼能超越“完美”。
馬雲說：我把做企業，從當成一種樂趣，到做成一種事業，再把它當成做人一樣。這一路上，我學到了很多。我對稻盛先生的思想、哲學觀點尤為欣賞。
願每一個職場人，努力愛上自己的工作，不斷積聚能量，創造更完美的業績，決不能放棄對自我的人生責任。
稻盛和夫和馬雲
