老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:辭職,不幹了

老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:辭職,不幹了

相信很多有創業經驗的人都知道,在創業初期是最難招到人的,即使你給出比同行高的薪水,那些優秀的員工也不一定會來,因為創業公司太不穩定了。而且創業公司由於沒有完善的制度,員工的利益也不一定能夠得到保證。可生活中不僅僅是創業公司難招人,大公司也難招人,為什麼呢?僅僅是員工的問題嗎?小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子,該女子說道:越長大越迷茫2019都快到年底了,還是迷茫前臺收銀包吃包住,每月底薪加提成4300左右經常晝夜顛倒,弄得大姨媽越來越不正常,黑眼圈越來越種,,皮膚越來越不好,睡眠質量越來越差明明20多歲的年齡,看起來像是30多歲的一直糾結辭職這個問題畢竟熬夜對女孩子來說很致命已經交了辭職報告但是換了其他工作,工資是致命傷開始猶豫不決了。其實往往不單純是員工的問題,公司已各種理由壓榨員工,導致員工委屈,導致了多數人的離職,我們在回來看看創業公司是怎麼樣對待員工的

老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:辭職,不幹了


最近在互聯網匿名社區看到這樣一個帖子:老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:一毛錢都不給,辭職,不幹了,結果蒙了!這是怎麼回事呢?

老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:辭職,不幹了


該員工說自己是2個月前入職現在這家創業公司,但是入職後發現公司太坑了,老闆當初給的承諾根本就只是畫大餅,一點都沒有兌現。而自己的大蒜素9月份離職,可是還沒跟老闆提出此事,老闆就在一次開會時要求大家給董事長湊錢,總共大概是5千。

老闆當時並沒有讓這個員工出錢,只是讓經理沒人湊500,副總裁1千。沒想到部門經理看到這個主管也在這裡,直接就讓該員工也給董事長湊錢,而且還讓他當著大家面轉錢。員工當時都蒙了,一分錢都不相出,再說了,我都要離職了,難道公司能報銷嗎?

老闆讓員工湊5千給董事長作為中秋過節費被怒懟:辭職,不幹了

不得不說這家公司真是很奇葩,從上到下都是這樣。首先董事長的過節費不應該是老闆出錢嗎,怎麼就讓員工湊錢了呢?其次那個經理也是個會拍馬屁的人,老闆都沒讓主管湊錢,你以為自己是老闆嗎,不過就一個小小的經理而已,無非是想討好老闆而已。

有網友說你根本就不用掏錢,反正都要辭職不幹了,就算是在現場,你可以立馬提出離職,看經理會是什麼樣的表情。還可以找個藉口說是不滿意經理的做法,可以說是一石二鳥。

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還有網友說過節費不是發禮品嗎?怎麼讓你們去捐錢呢,難道是領導生病了。感覺老闆像是被董事長騙了,你們公司太混亂了,根本不明白是怎麼回事。在這樣的公司,我一分鐘都待不下去,早點辭職吧。

公司的成長,很大一部分都是取決於員工,員工做的好不好,是直覺決定公司在市場的份額,很多老闆都剋扣壓榨員工,可到最後都不行,反觀那些對員工好的老闆,現在每個都是行業的佼佼者,人是互相的,希望每個公司都能多關係員工,多愛護員工一點!


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