勞動法規定：辭職、辭退和自離的工資標準，看完不吃虧！
我們在一家公司工作一段時間後，一些人為了謀求更好的發展可能會選擇離職跳槽，對於很多85後、90後來說，換工作換公司並不是一件很稀奇的事。但員工離職也分主動離職和被動離職兩種情況，一些人離職後，公司是需要支付一定經濟補償金的。下面我們一起來看看具體的規定。
1.解僱
解僱也就是用人單位提出終止與勞動者的勞動合同，用法律法規的說法：應該叫用人單位”單方面解除勞動關係“，需要提前30天書面通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。勞動者被老闆辭退，一般分兩種情況：合法辭退、非法辭退。
合法辭退：是指勞動者不符合錄用條件、或者嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、同時與另外公司存在勞動關係、依法被追究刑事責任。
出現上述情況，老闆辭退你，是合法的。不需要給你支付任何賠償或補償。
非法辭退：是指老闆沒有上述情況，仍然找其他藉口或者直接說辭退你。
注意要點：可要求老闆給予“非法解除”的雙倍賠償。計算方法：N X 月平均工資 X 2 （N為你在公司上班的年限或稱工齡）
2、自離的補償標準
自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等）。現實生活中，勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，但是如員工者因自離給公司造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。
3、辭職
辭職是生活中最常見的一種離職方式，是員工主動提出離職申請，經用人單位同意解除勞動關係的一種方式。這種情況下，一般用人單位是不需要向勞動者支付賠償金的。正式員工必須一個月前向用人單位提交辭職申請書，經用人單位批准，將工作交接完成後，方可辦理離職手續。而試用期人員只需提前3日以書面申請的方式提交離職申請即可。同時，工資必須在當事人正式離職時予以結清。
但是如果是因為單位降薪或者調崗導致員工辭職，那麼員工可以保留證據，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，經查明屬實以後，可以讓公司支付相應的賠償。
