我們在上班的時候通常都會碰到這樣的事情：在這家公司工作一點都不開心，想裸辭，但周圍的朋友、親威甚至自己的父母都會反對。
他們的理由不外乎有二：一、如果你是這樣的理由辭職，那找到下一份工作也會碰到這樣的問題；二、如果真的要走，不如騎驢找馬，這樣更加合適。
但是我個人覺得如果在這家公司工作得不開心，而且上班經常開小差的話，不如干脆利落一點，既解決了自己在職場上的痛苦，也解決了這家公司有一個不安分守已，隨時離職的員工、
那麼下面我們來一一攻破保守派那些職場傳統攻略：
一、試用期內最好不要辭職。
很多人會覺得在試用期內最好不要辭職，為什麼呢，因為他們覺得如果在試用期內辭職，對自己的職業影響非常不好，而且在尋找下一份工作的時候，無法向下一家公司HR解釋清楚。
但我覺得試用期是一個雙向的過程，既是公司在試用我們，也是我們在試用公司，如果任一方不滿意都可以和平的提出“分手”。
另外我也覺得不會對下一份工作造成什麼影響，當然在下一份工作的時候，你不能說辭職是因為工作不開心。同事難相處等等職場上的壞話。
你最好說明那家公司很好，因為在哪方面不適合自己發展即可，一般公司的HR都會理解。
二、千萬不要把興趣愛好當工作。
這個理由好像我從小就聽說，興趣愛好不能當做職業，原因也有二：一是我們的教育，也就是我們讀書的時候所選的專業方向很大一部分不是我們興趣愛好；二是我們的興趣愛好可能受眾面比較窄，所選的機會不多。
但是從另一方面來講，我們工作是為了什麼？一是為了生活，二是為了個人價值。如果你對這份工作一點興趣都沒有，談何賺錢讓自己的生活更美好？談何個人價值？我看你和這份工作沒有仇已經是萬事大吉了。
所以我們從事一份工作，起碼要對他有興趣，這樣我們樂在其中，既能用它養家餬口，也能實現個人價值。
三、工作不滿三年就好不要辭職。
我覺得這個觀點我半認同吧，怎麼說呢，如果你一直在一個行業裡做，而且有學歷、有能力，倒是可以任性一下，記住哦，我是說同一個行業。
如果你每半年或一兩年找一份工作，並且不同行業，那麼你的職業經歷就會斷層，每個行業都沒有做好做精，換作是你是老闆，你是HR，估計也會拒之門外。
所以術有專攻，這裡我不想說你一年、兩年或者三年跳槽什麼的，我只希望你能夠好好深耕自己的行業，十年樹人，百年樹木。
四、有時候一份工作再苦再累也不能裸辭。
很多人認為，都在這裡工作那麼多年，每天工作累得半死，雖然自己很想裸辭出去休息一段時間，但是沒有勇氣，因為擔心後面很多問題：如找不到工作，空窗期過長等等、
我覺得如果這份工作已經嚴重影響到你的工作和生活正能量，每天這份工作能給到你的都是負能量，那麼你大可不必留戀，勇敢的辭職吧。
辭職後給自己一些時間，好好想想自己應該怎麼做，要做哪些事情！
以上就是我們針對職場保守派職場攻略的攻破辦法。
