□本報記者 逯彥萃
疫情防控常態化形勢下，企業是否能提供穩定的崗位，大學生能否順利端上“飯碗”，農民工就業之路是否順暢，成為大家關心的話題。
4月21日，記者獲悉，省政府印發了《關於進一步做好穩就業工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），回應公眾關切，給求職、創業者送出“定心丸”。
減、免、緩、降，為企業減負
《意見》明確，加大援企穩崗支持力度。落實社會保險費階段性“減、免、緩、降”政策，將面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業失業保險穩崗返還政策以及困難企業開展職工在崗培訓的補貼政策實施期限延長至今年年底。其中，對不裁員或少裁員的中小微企業，返還標準可提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%；對受疫情影響的企業，返還標準可按不超過6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按不超過3個月的企業及其職工應繳納社會保險費確定。
6月底前，允許工程建設項目暫緩繳存農民工工資保證金，支付記錄良好的企業可免繳。對企業在疫情防控期間運輸疫情防控重點保障物資、提供公共交通運輸服務和生活服務以及為居民提供必需生活物資快遞收派服務取得的收入，免徵增值稅。落實受疫情影響企業住房公積金緩繳和降低繳存比例政策。
3月至5月，對小規模納稅人增值稅徵收率由3%降至1%。加強女職工勞動權益保護，保證女職工在孕期、產期、哺乳期內不被解除勞動合同。
創造更多就業機會
消費保持旺盛，可以創造更多就業機會。《意見》指出，推動家政服務業提質擴容，加強旅遊公共設施建設，支持養老服務業發展，鼓勵汽車、家電、消費電子產品更新消費。對帶動就業能力強、環境影響可控的項目，制定環評審批正面清單，審慎採取查封扣押、限產停產等措施。
支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業。完善支持靈活就業的政策措施，明確靈活就業、新就業形態人員勞動用工、就業服務、權益保障辦法，取消靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的省內城鄉戶籍限制等不合理規定。
擴大碩士、專升本招生規模
《意見》就抓好高校畢業生就業作了規定，離校未就業高校畢業生可將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用。今明兩年提高各級事業單位專項招聘高校畢業生(含擇業期內離校未就業高校畢業生)的比例。
開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位，擴大各類基層服務項目招募規模，對在縣以下基層單位服務期滿並考核合格的基層服務項目人員，可通過直接考察的方式擇優聘用到服務地鄉鎮事業單位。擴大碩士研究生和普通高校專升本招生規模。
做好職業技能培訓
加強培訓，做好職業技能提升，可以更好地滿足產業轉型升級需求，實現更高質量就業。
《意見》要求，落實完善職業技能提升行動政策措施。支持職業院校(含技工院校，下同)積極承擔相應培訓任務。推進“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點工作。組織退役軍人開展適應性培訓和職業技能培訓，完善退役軍人教育培訓目錄，設立省級退役軍人教育培訓及實訓基地。開展農民工等重點群體專項培訓。
《意見》還鼓勵經營性人力資源服務機構免費為貧困家庭子女介紹工作。對符合條件的生活困難下崗失業人員，2020年度內可按當地最低生活保障標準發放不超過6個月的一次性臨時生活補助。③6
