面試是我們找工作的第一道關口，沒有做好心理準備就去面試，剛畢業的大學生在學校呆的時間多，很多人在面試的時候都會被這個攔路虎擋住，企業不是慈善機構，要用最低的成本招到最合適的人，他們不惜一切找遍所有的問題來考驗求職者，所以求職者不光要有專業知識，還要反應夠快，要不小心，就被幹掉了。
現在的公司招聘人才，不再側重於專業技能的考核，而是更看重面試者的職場“情商”，因為HR們發現了一個問題：往往智商情商很高的人，入職前的職業節能基礎，並不是影響其工作效率的真正原因。相反情商高的人總能會在自己的崗位上發光發亮，也更能帶動公整個司的氛圍。
張敏是今年的碩士生，到了畢業季，大家都出來找工作了，她也不例外，雖然家庭條件好，家裡都安排好工作讓她去上班，她不想靠家裡的關係找工作。索性自己在網上投簡歷，不久就收到了一家大公司的面試邀請。
張敏好好準備了一番，穿上了一套職業裝更有氣質，她踏上了求職之路。
到了面試公司，現實和想象還是有一定距離的，原本想得很美好的事情，擺在眼前的就是會議室外有差不多十個人，張敏從來就沒有參加過面試，不過心理素質很好，一會兒就平靜了。
面試官是一個女性，職場精英範兒十足，一來就讓求職者筆試，然後又提了一些問題，通過這些考核，最後留下了三個面試者。
面試官看了看手機，然後提出這樣一個問題：“我家的雞在你家下了蛋，算誰的？”
張敏，聽到問題後雖然覺得問題奇葩，但還是調整了一下自己的思路，想了一會兒，然後回答道：“我覺得這個蛋不屬於你，也不屬於我，屬於雞自己的。”
面試官聽了哈哈大笑，當即錄取了她。隨後說道：“我們在職場也會遇到這麼尷尬的問題，說是我的，你划不來，說是你的，對我也不好，大家都不高興，這就需要動動腦子來解決這個事情了，只有張敏的答案最讓人舒服。”
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