面試官：“孕”字沒了乃，是什麼字？回答“子”字的被淘汰了
越大的公司對員工的要求就越嚴格，面試也就越難，特別是在現在這個競爭激烈的環境下，企業更是會想方設法招納一些優秀的人才。
為此，面試官就會設計一些奇奇怪怪的題目來考驗求職者的反應能力和臨場發揮能力。在這些奇葩問題面前，大家都是比較懵的，所以總是會答非所問，導致面試失敗。其實面試官提出再奇葩的題目都是有他的目的的，只要大家冷靜思考，就不難獲得面試官的青睞。
朱龍今年23歲， 是一名本科應屆畢業生，雖然已經畢業一個月了，可是他一直沒有找到滿意的工作。這天，他去一家公司參加面試，當時總的有20位求職者，經過初試的篩選，最後只留下包括朱龍在內的三位求職者。第二輪面試的時候，面試官問了這樣一個題目：“孕字沒了乃，是什麼字？”
面試官一說完，有個男生就立馬搶答了：“是子字！”男生說完之後很自信，覺得自己答對了，可是面試官卻搖了搖頭，然後直接把他淘汰了。
第二位求職者是個女生，她想了想，覺得答案就是子字，所以就堅持回答道：“就是子字！”面試官理所當然也把她給淘汰了。
最後一位求職者就是朱龍了，朱龍認真思考了一下，靈機一動，笑著回答道：“是數字一！孕字沒，了和乃，那就只剩一個一！”面試官聽完終於露出了滿意的笑容。沒錯，這個問題並不難，只是前面兩位求職者都沒有好好審題罷了。面試官對朱龍很滿意，於是最後錄用了他。
其實現在的公司不但注重員工的專業能力，還很注重員工的反應和思維能力。只有反應能力快的員工才能在工作中處理好一些緊急出現的情況。所以大家在面試的時候一定要冷靜下來，認真審題，多加思考，不要急著回答。只有經過認真思考的答案才有可能是正確的答案。
你們還有沒有更好玩的問題呢？歡迎在評論區留言分享！喜歡文章的記得關注小編哦！
（圖片來源網絡，如有侵權請聯繫刪除）
分享到:
