熱播職場觀察節目《令人心動的offer》不久前收官，8名高校學子通過實習期表現，競爭上海某律師事務所的2個就職名額。
學歷顏值雙拔尖兒的北大博士梅楨，起初最被看好，勝算最大，末了卻毫無聲息地落選。
01 優秀成梅楨都不夠嗎？
梅楨出場時，剛一自報家門，何炅、Papi醬等明星觀察員驚掉下巴，另外7名實習生更是集體仰望，膜拜式鼓掌。
這位小姐姐的履歷多耀眼呢？19歲本科畢業，20歲拿到澳洲律師資格，後進入北京大學連讀碩博——只能用“優秀本秀”來形容了。
如果說學歷是職場的准入門檻，那麼梅楨穩穩贏在了起跑線上。
實戰開始後，她展現出的專業能力也過關。
限時完成法律分析報告，她第一個提交。
案件焦點辯論，她模擬被告方律師發表代理意見，上場就切中關鍵點。
代表小組向客戶做全英文匯報，條理清晰。
同時，她還是8名實習生中最有非訴訟業務經驗和文字駕馭能力最強的。
論勤奮、努力、用功，梅楨也一點不差。
趕上暴雨堵車，上班遲到，她當即脫掉高跟鞋，光腳跑著去乘地鐵。
全員作業不合格，她當天熬夜重做一份。趕項目，她和夥伴們一起在辦公室加班到天明。
很多人會納悶——梅楨究竟輸在哪兒？
02 關於職場天花板的真相
隨著觀察深入，真實又“殘酷”的謎底揭開：
原來，梅楨的職場天花板是她隨時隨地散發出的小心、膽怯和自卑，是她並不堅牢的人格地基。
實習期前半段，幾乎在任何場合，都能聽出梅楨說話聲音的緊張。
她過分在意別人的看法，不論面對權威還是面對同伴，都亦步亦趨，察言觀色。
透過玻璃窗發現導師工作時表情嚴肅，就慌張猜測一定是自己的課題報告寫得糟糕。
實習生們輪流做隊長，輪到她時她感到壓力山大，做半天心理建設才勉強從椅子上站起來。
害怕自己作為主角發言會拉低小組成績，事情還沒做就滿心愧疚地向同伴道起歉來。
當其他人都主動爭取鍛鍊機會時，只有她不舉手——不是她的能力不足以應對挑戰，只是她習慣於退到不能再退了才上。
大家看到她溝通中善於共情的優點，推舉她給案件女當事人打電話，她卻表示嚇得腿軟，瞬間出一身汗。
帶教老師很為她可惜，她的成績相當靠前，卻一直採取防守姿態，無法將自己的能力淋漓盡致地展現出來。
不論拼學歷、拼能力還是拼努力，她明明都是最有資本自信的，可她就是難以自信。
英國心理學家哈德菲爾德說：人在自信的情況下，能夠把自己的潛力發揮到500%以上，而自卑的人，只能發揮自己能力的30%。
梅楨的案例完全印證了這句話。
面試官看到梅楨在唸書期間可以一年當三年用，19歲就本科畢業，26歲就博士畢業，評價她目標感和計劃性很強。
殊不知，這可能恰恰是她內在有著強烈自卑感和不安全感的反映。
人人都追求優秀的外在表現、優越的外在條件——以為這些能置換掉內在的自卑感、不安全感、低價值感，因此，拼命向外用力。
到頭來卻發現，向外用力無法帶來內在改變，不良的內在核心體驗卻能輕易廢掉你所有的外在武功。
梅楨就輸在內在力量不足，內在根基不穩。
梅楨在節目中透露，她是外婆帶大的，自小生活在擔心害怕的情緒當中，外婆感個冒她都很慌張，最大訴求是外婆健康，努力工作學習也是為了令最愛的外婆驕傲。
養育她的長輩一直向她灌輸“槍打出頭鳥”的哲學，不能做第一名，只能做第二名，特別是女孩子，不可過於張揚和表現自己。
養育方式塑造了梅楨自我挫敗的生存模式——
一面要通過“優秀”來獲取養育者的關注和愛，一面又要通過“收斂優秀”來獲得養育者的認可和接納。
她活潑潑的生命力就這樣被扼住了咽喉。
從節目中看，梅楨家的經濟條件是幾個實習生中最優越的，她在心理上的安全感卻是最弱的。
父母缺位，與外婆相依為命——她深深恐懼失去這唯一的依戀對象，因此竟偏離了“為自己而活”的天性需求，將生命能量消耗在了圍著養育者轉，讓養育者滿意。
這也就解釋了她為什麼那麼追求完美，害怕出錯，小心翼翼。
其實，很多時候，一些人並非是不夠優秀，只是你骨子裡的一些小自卑，阻礙了你的成長空間。
但，不可否認的是，梅楨的學歷就是她的底氣。無論何時何地，她都會因為出身最高學府而受到眾人的瞻仰。
