如果你有朋友或者親戚做HR，你問他（她）最討厭求職者說的一句話話是什麼？十有八九他（她）會說：
“我不會，但是我可以學”。
而說出這句話的HR，可能都被深深的“傷害”過。
前年公司組織招聘，記得面試了一個剛剛大學畢業的小夥子。雖然他大學期間成績還不錯，可說實話，招聘崗位工作的要求和他本專業匹配度沒有那麼高。但是他面試過程中，一直表示，希望獲得機會，他可以努力學。
整個面試，這個小夥子給人的感覺很“本分”、“踏實”，再結合他在學校的成績（學習能力）以及積極的態度，最終公司給了他這個機會，實習期三個月。
但是事與願違，這小夥子並沒有像他說的那樣“努力學”。不虛心請教不說，而且對於他人的合理建議非常反感，低級錯誤不斷，造成同辦公室同事關係緊張，拉低其他員工工作效率。真是很後悔，不該聽信他所說的“我可以學”。
“我可以學”，是典型的學生思維
在面試時說“我不會，但我可以學”，這是一種非常典型的學生思維，但這裡是職場，也許你想突出的重點是“想學”二字，但HR聽到的，則是“我不會”。
誇張點說，公司支付有限的工資，是希望員工創造無限的價值。再通俗點兒理解，公司不是福利機構，沒有一個公司招你進來，是為了讓你學習的。
站在HR或者公司的立場來說，“我可以學”這種答案沒什麼意義，是很蒼白無力的回答。
記得《我的前半生》裡，羅子君去找工作時一再表示“我願意學”，但是沒有公司錄取她。
同樣的，HR或者公司有權力不信你能學，畢竟現在“常立志”的人太多了。即便你學了，甚至是學會了，但是這跟你能夠勝任工作是兩碼事。
但是對於很多應屆畢業生或轉行跳槽的職場人來說，確實存在不專業、沒經驗的情況，這是無法避免的事情。那麼，面對HR的問題時，該怎麼回覆呢？
“我可以學”換成“我已經學”
HR對你最初的瞭解，一是來源於簡歷上的黑紙白字，二是初試時你的回答和談吐。
想要應聘一家公司，至少你需要做基本的準備功課，最重要的就是這家企業核心業務是什麼，專長是什麼等。
首先，你需要自我判斷一下，這個崗位你是可100%完全勝任、80%勝任，還是說雖然不懂，但有把握短時間適應。如果連邊都挨不上，哪怕你可以獲得實習機會，最終你還是無法勝任的。
如果你覺得自己可以最終勝任崗位，想爭取機會，那麼待HR拋出一個你目前確實不會的問題時，與其說“我可以學”，不如換成“我已經學”。
但這不算完，你需要“佐證”，不然HR憑什麼相信一個初次見面的求職者呢？最簡單也是最有效的佐證方式就是結合你自身經歷，比如大學期間學校組織實習過程中，接觸和學習了類似的技能等，要言之有物。
通過實例，主要是想像HR證明，我來公司，不是為了學習，而是可以短期適應，並創造價值。
“我可以學”換成“我能1周時間掌握”（提供具體時間）
職場也不是說不講究人情。“學習能力強”這一點，HR也不是不看重，但學習能力並不是口號，是實際行動，更是結果。還是那句話，公司是講究效益的地方。
如果招聘一個員工，為何設置試用期？是因為如果3個月試用期後都無法勝任工作，那麼公司是不願意再花費成本去等一個員工“成長”。
如今，這種趨勢已經前置到面試階段，你說你學習能力強，那麼就要有個具體體現，而“時間”就是最好的說明。當然，這一點不可以為了信口開河，需要結合自己實際。
一旦你獲得實習機會，除了認真聽好公司新人培訓的有關課程、研究專業的內容外，還要去虛心請教，並且觀察別人如何工作，遇到問題是如何解決的。
如果你想獲得這個崗位，如果你想在這家公司站穩腳步，那麼你就在自己所給出的“時間點”前，付諸行動，主動學習。
