求職者會為了得到工作而撒謊嗎？從來沒有遇到過壞老闆，經歷很匹配的人就是最好的候選人嗎？事實是獵頭總是偏愛他們，他們也容易通過面試。
那些遇到過壞老闆，曾經被炒過魷魚的人怎麼樣？我們是不是擔心一旦錄用他，他會不會再次被炒魷魚？
一個人的簡歷裡說他上一份工作只幹了半年，你會讓他來面試嗎？
如果來面試，你希望他在面試的時候撒謊將這半年算在前一份工作上嗎。
求職者說謊是我們造成的嗎？
如果將不光彩的經歷掩蓋掉，他的簡歷看起來會很不錯。另外，獵頭通常會指導他怎麼修飾這段經歷。
我們不能接受有過壞工作的人嗎？或者說，我們是否要逼著他通過說謊來得到新的工作？
我們會通過背景調查來了解每一個候選人。因此當發現“完美”的簡歷向我們撒了慌的時候，我們會惱怒。如果我們沒有發現，那麼獵頭就該慶幸了。完美的簡歷總是很有市場的，這讓他們能夠賺錢。
我們為什麼喜歡完美的簡歷？難道我們不知道人生從來都沒有完美的嗎？
我們應該承讓，求職者撒謊是雙方共同造成的。現在讓我們不再期待完美的簡歷，讓求職者不需要再撒謊。這個時候我們就有理由讓求職者來承擔撒謊的責任了。一旦再發現，立馬請他離開。
分享到:
