面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。正常來說，學術問題的面試答案相對比較一致，不會有太多的變化，而生活題的面試答案千差萬別。
小田是一名馬上就要畢業踏入職場的女大學生，在學校中小田一直都是一位各方面都很是優秀的三好學生。自然而然的小田在學校裡拿了不少的獎學金，所以畢業後小田的簡歷上面內容異常的豐富各種獎項技能證書。這段時間她在網上像不少薪酬高的公司投遞了簡歷，畢竟這樣一份優秀的簡歷自然也很容易引起關注，所以在小田投遞完簡歷的隔天就收到了一家上市大公司的面試邀請。
小田所面試的是一份管理工作，面試的那天，小田通過公司層層的考驗成功的走到了最後一關面試的關卡，此時眾多的求職者在經過篩選之後只剩小田和另外的兩名求職者。在工作人員的帶領下，小田他們來到了一間辦公室裡面。面試官看到他們之後說：你們能走到這裡說明你們的專業知識已經不需要眼珠了，我這裡只有一道題，一頭熊貓賣10萬，兩頭熊貓賣多少錢？
第一位求職者在面試官說完問題之後就立馬開口說：那還不不明顯，兩隻不就是20萬。
然而面試官卻對此搖了搖頭看向了第二位求職者，第二位求職者此時有一些懵逼，於是想了一會試探性的回答說：還是10萬，熊貓是買一送一。面試官卻笑著搖了搖頭。
最後輪到小田回答，小田想了一會說：無價，因為熊貓是國寶，不允許交易，所以是無價的。
面試官聽完小田的回答之後滿意的笑了起來，作為管理者就要透過表面看到本質，而小田正是看到了熊貓的本質是不能交易的。於是小田成功的被錄取了。
對於這個面試官的問題，你們是怎麼想的呢？歡迎在下方評論交流。
