面試，作為面試官與求職者之間的橋樑，也是面試官挑選人才的方式。對於面試，越是知名的公司要求越高，越會設置一些特殊的問題，來選拔優秀的人才。
在一家廣告策劃公司的面試中，就出現一道這樣的問題：“一大二小”，猜一個字？面試官是一位女士，大概30出頭。
一個在58同城上求職收到面試通知的求職者學習的是營銷的專業，剛剛大學畢業，他回答道：這是什麼問題？你們是在開玩笑嗎？看著前面的面試還是挺正規的，想不到會問這樣的問題，我答對了你們也會說不對吧？簡直就是在浪費我的時間！說完轉身就走了。
第二位求職者是一位30出頭的女人她也是在58同城上找的工作，她回答道：對不起，我實在想不出是什麼字。不過我覺得這個問題和我應聘的崗位沒有什麼關係，希望你們慎重考慮。
第三位求職者是一位年輕的小夥子，剛剛大學畢業，他回答道：是“奈”字嗎？一個大字，“二”個小字。面試官聽完答案就笑了，答案是正確的。其實這個問題還是比較簡單的，只要稍微思考一下，很快就可以答出來。策劃的，就是需要應變能力強，思維敏捷的人才。
最終經過商量，錄用了第三位求職者。各位讀者，你能猜出這道題的答案嗎？
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