昨天跟一朋友交流，他之前的公司因為疫情原因裁員了，儘管他沒有被裁，但他卻主動離職了。因為他找到了更好的工作，不僅薪資比之前高，關鍵是一點：不會強制加班，上班還不需要打卡。我就非常好奇，他到底是怎麼做到的，詢問之後才發現原來他竟然在簡歷上明確寫了：“堅決不加班”，就是這幾個字讓他獲得這次機會。最後問了下他的策略，他說了這是故意寫上去的，並且面試官一直被他引導著走，今天給大家做個分享，這裡提醒下：模仿需謹慎，不加班有風險
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1、不加班是因為我根本不需要加班
我之所以這樣寫就是想將自己的簡歷改的“正常些”，求職本來就是雙向選擇，為什麼求職者非要低三下四地求著面試官呢？當面試官問到我為什麼明確寫著不加班時，我這樣回答的：“我不加班不是說我所有的班都不加，這只是我辦公的原則，我不會因為自己的原因導致項目沒有按時交付。我在前面的公司裡也是如此，這是我給自己的一個標準，如此一來，我會充分利用上班的時間來完成工作。如果因為外部的原因比如項目升級，新產品發佈，這個當然也是可以能接受的。我唯一接受不了的就是低效辦公。”
2、強制加班不是我想要的公司
通常大家進入一家公司都會寫著，“我願意加班”、“我能夠接受加班”等等，好像只要加班就是好員工，但事實上並非如此，那多數情況下只能說明我們對工作沒有原則而已，錯誤地把生活和工作混為一談。另外我之前就遇到過那種強制要求員工加班到晚上八點，老闆還把員工當成傻子一樣說：“讓你們加班是為了你們好，你們即便是沒有工作也可以留在公司裡學習嘛。”這種說辭真的是太幼稚了，一個成年人本應該知道如何更好地安排自己的工作和學習而不是通過公司強制加班來完成。那些總是想著通過外界來約束自己職員，能力基本都不會強到哪裡去。
把加班當成企業文化的公司一般也不會有多大的前景，我追求的是高效辦公，除了工作我還需要有自己的生活。所以對於那種強制加班的公司，我一般是不會去的。
3、加班不是目的，創造效益才是
我曾經在一家公司幹過，白天8個小時有一半的時間都在開會，而且那種會議我們根本就沒有必要參加的，但是領導還是強制要求旁觀。最後做工作的時間不夠了，只能通過加班來工作，幾個月下來，好幾個同事都去醫院檢查身體，出現心律不齊等情況，但公司的業務仍然沒有任何起色。這樣的加班只能在外界看來很熱血，很勵志，但事實上是雙輸的情況。公司跟員工都沒有從無效加班中獲得收益，公司需要額外付出員工的加班費，而員工消耗了身體。
沒有功勞也有苦勞？職場中根本就不存在這一說法，公司想要正常運營必須要創造效益的，不能產生收益公司很快就破產，而職員呢？單純地靠“苦肉計”式的加班只能感動自己，對個人能力的提升並沒有任何用處。所以我才說自己不願意加班，因為加班不是目的，創造效益才是！
我朋友故意通過這樣的一種方式，引起面試官的注意。然後面試官就被我朋友一路引導著，而且回答的很中肯，不僅沒有引起面試官的反感，反而覺得我朋友人很誠實，而且技術上也沒有太多的問題。當場就決定錄用他啦。
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