前一段時間很火的“上班九九六，讓多少職場人心驚膽顫”。
為什麼各個企業都底氣這樣做呢？有的是給足了錢，但大部分企業崗位專業化程度並不高，則招足了年輕人，對你受不了沒事，你後面願意主動加班的年輕人多了去了，最後卻發現來的多也走得快。
職場加班，你所需要避開的誤區。
初入職場——精力旺盛、意氣風發
我們初入職場，特別是應屆畢業生都能夠希望自己在公司一展拳腳，實現胸中抱負。
而當年的我又何嘗不是如此，參加校招時覺得風光無限好，一路過關斬將最終拿到了自己心儀的offer，當時也是開心到爆炸，心想入職之後要如何一展才華。
然而入職三個月，真的是與預期相差太大，並且發生了某些事情導致一時間我被部分同事孤立，差點被離職。
我不會、但我願意學習
相信這句話沒有人沒有聽說過吧，但是今天我想告訴你“說白了，這句話就是耍了一個小聰明，各位職場同事慎用，容易引起領導或者同事反感。”
來解釋一下為什麼，其實我們都希望自己的搭檔或者下屬能力強，有能獨自完成工作，或者搭配完成工作，而不是一直被帶著做，被推著走。
另外一點，如果你真的願意學習，早點幹嘛了呢？不做一點點準備嗎？等到想要用你了，你來句什麼都不會，機會就這麼溜走了。
加班“我最樂意”
初到公司，雖然工作內容有些偏差，並不影響我的學習積極性，一切都那麼新鮮，一切都那麼好奇。
於是好學、想學的我每逢加班必有我，彷佛只有我是最上進、最用心那個，當時由於是管住，離公司也近，休息一天也總是去公司晃一晃、問些東西。
逐漸的，領導看我的眼神不一樣了，滿滿的滿意，過了兩三個月，我突然發現很少有同事願意給我溝通、願意教我，他們看我的眼神也不一樣了，其實仔細觀察發現，領導會不自主對比同事的工作。
他們也都正常完成了，我也沒有問題但有一點就是，我很積極，對特別積極，時間久了，領導就會覺得其它同事不懂事，一到點就走，肯定是工作不上心、不上進，甚至是無能，早晚把你們取而代之。
於是，“最願意加班”的我被孤立了。
曲線救國之低調加班
幸好及時瞭解到了同事的想法，和領導的內心波動。
那一天後我不在總是樂於加班，該加則加不該的話到點就走，回到宿舍，拿出平板打開學習系統進行一天的工作總結歸納，不清楚的標註第二天虛心請教，或實操加以輔證。
慢慢的，我既順利學到了東西，也融入了團隊，同事不再對我充滿敵意、前輩們也願意教我更多的東西。
最後，你要正確看待加班，加班不是為了博取領導好感、同事認可，只是因為某些意外今日需要完成工作沒有及時完成，或突發工作需要處理。
我們只是為了及時完成工作而已。
邊界感
說白了，其實每個公司、每個部門都有著自己的工作潛規則，你年輕好學、想上進，這些都沒有問題呀。
我們在做的時候，一定要低調，最終只要把這些上進反饋到工作結果的呈現上，而不是高調的宣傳我很上進、拼搏，加班使我充實。其實領導一樣能夠透過結果、考核發現你的能力，一樣願意給你更多的機會。
初入職場，切忌打破同事之間的平衡，如果領導發現並主動打破這種平衡，開始加量不漲薪，（此刻有的領導一定會覺得，原來我們公司很受歡迎啊，加班也有人能夠接受，以後大家都加班吧）相信大部分都會歸咎於你吧。
我們都希望自己是最耀眼的那顆星，努力學習工作吧。前行路上坎坷很多，但千萬不要因為某些事情改變自己好的初衷，就像我，雖然很多人跟我講，有人會教你，你那麼積極學習幹嘛，不都一樣啊。其實真的不一樣，初入職場千萬不要讓潛認規則完全束縛自己，放棄自我，總有折中的方法可以解決。
