面試是必不可少的一關，在找面試工作的時候，面試官則會通過你面試過程中問你問題，並且看你面試時的言行表現來判斷你是不是真的適合企業的崗位，不僅要懂得很多專業的問題，還要有敏捷的反應能力。接下來我們就來看看這樣一個面試案例，希望能對大家有所幫助
第一位是在職場上打拼了有些年數的中年大叔，大叔聽到這個問題先是很奇怪，但也沒多考慮，他表示：“這個問題並不難，多出來的一個人再叫一輛車就可以了，一個人無聊可以3個人一輛車，這都是可以的，這個問題很好解決。”面試官點了點頭說到：“出差是用公費的，2輛車意味著費用會多，這對於公司來說不划算。”
第二位面試者是個初入職場名牌大學畢業的學生妹，小姑娘聽完面試官的問題後她就覺得答案不可能那麼簡單，肯定是有其他意思的，小姑娘想了一會回答稱：“再叫一輛車有點浪費，可以叫一個瘦點的同事坐別另一個腿上，擠一擠就好了，大家都很熟了，也不會有什麼尷尬。”面試官：“交通法規你學過嗎？沒有，建議回家複習一下，超載害人害己。”
第三位面試者是個有著幾年工作經驗的女生，女生和上一位求職者的想法一樣，覺得答案沒那麼簡單，思考了一會後女生答道：“再叫一輛車，不僅浪費而且也會讓人不舒服，而6個人如果要擠著去的話，超載這樣也不安全。所以我會在去之前就訂好一輛7座的車，這樣這些問題就不存在了，對於公司這樣經費少，對於我們而言坐得舒服又安全。
面試官聽完三人的回答後果斷錄取了第三位求職者，女生機智解決難題被錄取，對於這個結果面試官解釋道：“作為面試官出這個問題一開始純粹是開玩笑的，但是這個問題正好也可以反映出了員工對上級交代的工作之後的處理態度，因此，這個問題還是非常值得問的，而第三位求職者回答的也很符合我的要求。”
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