在找工作的時候，我們有經常遇到一些可以提前避免的坑，但是因為其準備不足，或者是不知道從哪些方面去入手準備，而導致自己在找工作的時候入坑。
而我們在找工作的時候，經常踩坑之後，既浪費時間與金錢，更重要的是會因為遲遲無法找到合適的公司及職位入職，我們的心態就會崩得很厲害，在情急之中隨便找到一家公司入職。這種無疑是種很壞的情況。
在投簡歷及面試之前篩選公司及職位可以幫我們節省下大量的時間及避免時間及金錢的浪費，畢竟不管是浪費的是誰的金錢，也是很心痛的對不對，而時間更是我們的無價之寶，浪費之後就再也找不回來，所以我們要把精力集中在有價值公司上，好好做面試準備。
在我們在找工作之前，我們有一件非常非常重要的一件事情要做，那就是：確定自己的目標職位及目標相關行業。
沒有公司喜歡搖擺不定的求職者。
現在假設大家都有了一個清晰的目標職位，也有一份精心準備的簡歷蓄勢待發了。
在各種招聘網站上一定有各種前來勾搭的公司和你想勾搭的公司。
這個時候就有些細節需要注意了。各位看官繼續往下滑哈！
1.查看公司簡介及行業
一般招聘網站上都會要求該公司放出其公司簡介的，這時候你就可以通過公司簡介辨別出該公司的一些大概情況，比如公司規模、從事的業務等。這個時候你就可以選擇出這個公司是不是你的目標公司。
2.查看崗位描述的工作內容
崗位描述是一定會有工作內容描述的，你需要做的就是看工作內容是否為本職業的工作內容。
有的公司在網上放的是其他工作崗位，實際的工作內容是銷售工作。這種情況一般是招聘者對該崗位定位不清晰，也不瞭解該崗位導致的，或者是該公司招收不到合適的銷售人員，通過這種方式吸引一些求職者去投遞公司崗位，到了之後才給你說需要做的其實是銷售工作。
如果入職後可能會被安排一大堆原本不屬於你的工作，和這種不懂業務的領導溝通起來也會很困難，不建議選擇。
3.查看崗位描述中需要的能力
當崗位需要的能力與本職業未來發展所需要的能力吻合時，才證明各位在這家公司是可以學到東西，提升自己技能，對自己的未來真正有發展的。
如果是養老性質的公司，那麼幾年後你除了年齡的增長將一無所獲。
4.工資範圍
一般入職後能拿到的工資為工資範圍的下限，比如招聘需求上7000-12000元的工資範圍，入職後基本只能拿到7000。
所以在面試之前，一定要確定你可以接受工資範圍的下限。
如果一時找不到工作一定不要著急，要仔細篩選，不然會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環中，並且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。
