招聘是人力資源管理的重要環節，用人單位招聘新員工往往會通過對外發布招聘廣告的方式引進人才。用人單位發佈招聘廣告建議明確招聘崗位的錄用條件，如果沒有錄用條件，試用期解僱員工用人單位處於被動地位。
【以案說法】：試用期“不符合錄用條件”如何辭退員工？
鄭某瀏覽招聘網站，看到北京某公司刊登了招聘信息於是投遞了簡歷。經公司面試合格，2017年2月6日入職北京某公司，崗位為行政經理，口頭約定試用期3個月，試用期工資標準8000元/月。試用期滿前，公司以鄭某因工作能力達不到公司要求，無法按時完成公司交代的工作，不符合公司錄用條件，經公司研究決定予以此員工自2017年3月17日辭退。
鄭某被辭退後，2017年4月6日向仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係的經濟賠償金8000元。
【審理結果】
仲裁委員會審理認為：公司以鄭某試用期考核不合格、不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司首先應提供周某所任職崗位的錄用條件，其次公司還應舉證證明鄭某不符合錄用條件。本案因公司無法提供周某崗位的錄用條件，所提供證據不能證明其主張。故公司以鄭某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，缺乏事實依據，屬於違法解除勞動合同。仲裁委支持了周某的仲裁請求，要求公司支付違法解除勞動關係的經濟賠償金8000元。
【律師點評】
根據勞動合同法第三十九條，勞動者在試用期考核不合格，用人單位可以在試用期以不符合錄用條件為由解除勞動合同，無需支付經濟補償金。用人單位認為試用期隨時可以要求勞動者離職，而往往沒有意識到我國勞動對試用期解除勞動合同是有明確要求的，又因法律條文的抽象性，何為“不符合錄用條件”沒有明確規定。
【HR應對】
1、用人單位發佈招聘廣告時，可依據企業用工自主權，根據招聘崗位的特點自行制定適合本企業的錄用條件。
2、如何設置“錄用條件”，每個招聘崗位的錄用條件需要單獨制定，條件要具體、可衡量。一般包括，工作能力方面的要求，如學歷、工作經驗、資格證書等；身體條件，如身體健康，沒有不適合從事本崗位的疾病；工作態度方面，遵守公司的相關制度、出勤率、病假限制等。沒有法律方面的限制，如競業限制義務、保密義務等，也可以設置一些排除條件，如試用期內出現幾次差錯即不符合錄用條件等；
3、錄用條件應向勞動者公示，並保留證據的方式。HR可以通過以下方式要求勞動簽字，並存檔：（1）入職培訓，明確錄用條件；（2）崗位職責；（3）入職通知書，明確崗位職責；（4）勞動合同關於試用期的條款。根據企業實際情況選擇公示的方式。
【法條速遞】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
