選擇遠比努力更重要。
入對行，跟對人，做對事。
跟對人贏一世。很多人既有人品，又有能力，但如果你一開始就跟錯了人，那麼你有可能到現在還是一事無成。無論什麼時候謹記，一入職場，寧可拜錯神，不可跟錯人。
有些公司的老闆根本不值得你跟隨，也不值得你為他賣命。但是很多職場新人，甚至是一些老的員工，總是被動的被牽子鼻子走，導致落入狼窩，浪費寶貴的時間，錯過了重要的機會。以下13種類型的老闆，你自己考評一下值不值得你要繼續跟隨。
1、時常對陌生人極力誇獎的老闆
這種老闆一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個老闆時，老闆就會擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應幫這個老闆做點事，最後這個老闆又會以種種理由表示對陌生人的不滿，以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老闆，這種事情很快就會發生在你身上。
2、承諾以後會給什麼好處的老闆
這種老闆沒有兌現承諾的意識，他的承諾只是用來激發員工積極性的一種手段，他的承諾是越來畫越大的餅，當到期沒有兌現小承諾時，你別以為老闆忙得忘記了過後一定會補上，過後你還會得到老闆更多更大的承諾，只是你永遠見不到老闆給你兌現承諾。如果你在乎老闆的承諾，你最好早點離開他。
3、企業經營多年沒把企業做大的老闆
這種老闆會時常向員工炫耀“一家企業多年不倒很不容易”，我們也不懷疑他的企業會很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業如果還是老樣子，你的個人發展空間是沒有的。如果你想和企業一起成長，那你還是離開這個老闆方為上策。
4、經常指責員工沒把事情做好的老闆
這種老闆自己也不會做事，屬於有想法沒辦法的那種人，對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢，也就不會給員工主動加薪，這種企業裡除了老闆的家族成員以外，沒有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會成為他茶餘飯後的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就儘快走人吧。
5、抽劣質煙喝劣質酒，而且煙量和酒量都很大的老闆
這種老闆可能會賺點小錢，但他是個沒品位的土包子，而且武斷專橫聽不進別人的意見，但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業不可能做大，你如果有能力改變企業，還是走人為好，因為你改變不了老闆。
6、深更半夜找你談並非重要工作的老闆
這種人是個機會主義者，臨時抱佛腳的高手，需要你時會設法讓你感動，不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發展，除非你甘願永遠不需要賺錢。
7、在你面前說別人壞話的老闆
這種人不僅是非特多，而且極端自私，過河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基於對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老闆有些合作的話，你最好遠離這種老闆。
8、在公司裡與異性員工打得火熱的老闆
這種老闆已經沒有事業心了，即使他的企業不小，但他隨時可能甩手給情人掌權，企業倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作，那就趁早離開這個老闆。
9、經常和員工產生勞資糾紛的老闆
如工資不按時發放，找理由扣工資，事後與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老闆也一定是把企業當生意做，總想把風險轉嫁給別人，沒用魄力把企業做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那裡浪費時間了。
10、高談闊論愛顯示自己的老闆
這種人相信自己關係通天，相信權勢改變一切，可以把一個概念當做一個項目去做，而談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老闆的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老闆洗腦了，這種老闆的確有些社會關係，但這些關係往往對企業幫助不大。這種老闆愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。
11、員工試用期很長或試用期不給工資的老闆
當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時，你不要高興得太早，因為老闆是把你當做廉價勞動力的，這種老闆給你的底薪很低，然後給你業績工作很高，但業績的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份“極具挑戰性”的工資是不可能的。
12、企業小但經常招聘員工的老闆
這種企業一定留不住人，而留不住人的老闆一定是對員工不利的老闆，你如果經常看到他的招聘廣告，你就不要去應聘了。
13、員工有困難時袖手旁觀的老闆
員工突發疾病時不會安排就醫，員工受傷害時不會前往醫院探望，員工急需用錢時在工資標準範圍內都不給預支，這種老闆冷漠無情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。
有些人才鬱郁不得志，多數是因為跟錯了老闆，一個人終其一生去奮鬥，去努力，但是方向錯了，人跟錯了，即便是再努力，也有可能落魄一生。而那些選對平臺，跟對人的，可能不費力就能達到“飛黃騰達，良田萬頃”。
