跳，還是不跳?
相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裡了，下面就分析一下年底跳槽的利弊、考慮和技巧？希望對大家有所啟示，但是最終決定權還是在你自己手裡。
年底跳槽的利弊
計劃跳槽者,應該靜下心來判斷是不是“跳”有所值,分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地,是不是真的就沒有開墾的價值。
1
利：競爭壓力小但選擇面窄，企業需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉和親人團聚了，本地的人也都忙著節前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。
弊：年底多數企業對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2
利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那麼冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。
弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。
3
利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環境。也可以給自己做個緩衝。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4
利： 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節日期間加班的話正規公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：並不是所有公司都那樣，有些小公司什麼也不發也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業。
“5W”法自問
跳槽事關職業發展、個人前程，跳槽者必須慎重考慮。跳槽之前，計劃跳槽者不妨參考“5W”法，捫心自問：
1.WHO?明確我是誰?審視自己的能力和定位;
2.WHAT?知道想從跳槽中獲得什麼?有了清晰的目的,選擇最接近自，身職業目標的道路,跳槽才有意義;
3.WHY?我為什麼要跳?眼下的狀況非跳不可嗎;
4.WHEN?何時跳?一定要選準時機,在原公司獲得過硬經驗和較大成績時跳,可以為自已在新老闆那裡加分;
5.WHERE?我要跳向哪裡?多瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景。
跳槽攻略
遊戲都有攻略，跳槽更非一日之功，而須候時而動，多方綢繆：
1.時時刻刻給自己的職場充電。參加各種培訓,一方面,企業喜歡到對口的培訓機構招聘相關崗位的工作人員;另一方面,培訓所學到的知識與技能也保證你到了新工作崗位後能夠迅速進入角色。
2. 提前積累經驗，尋求內部轉崗機會。
內部轉崗具有非常明顯的優勢：一，轉崗者擁有暢通的“人脈關係”、熟悉的公環境，可以較快的適應新崗位；二、相較離開公司轉行而言，內部轉行的成本低得多。因此，對於有意轉行的人來說,不妨提前積累經驗，爭取在企業內部創造轉崗的機會。
3.應聘新手職位。
一般而言，管理水平不同，相同職位對於人才素質有所不同。管理水平高的公司具有系統的培訓體系，善於內部培養人才，傾向於僱用新手。管理水平較弱的公司奉行實用原則，更喜歡招聘具有即戰能力的員工。
4.做對事，跟對人。
身在職場，平臺極其重要，上司非常關鍵。上司的高度，在一定程度上決定著下屬的前程。比如：長袖善舞的“專業型”型上司具有獨到的眼光，能夠做到知人善任，充分發揮下屬的優勢。同時，由於對事業的不懈執著，他們需要有能力的下屬協助,也能幫助下屬成長。
5.廣結人脈，尋求機遇。
人脈不一定是錢脈，但可能是扎錢脈的繩子。廣交朋友，互通有無，尋找新的契機。
