清風伴書香94948031
《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。產假期滿，
單位還未復工，但也沒有與勞動者解除勞動關係的，應該給勞動者發放最低工資或是基本生活費。
nice4267
產假期滿，用人單位還未復工，但也沒有與勞動者解除勞動關係的，至少應該給勞動者發放最低工資或是基本生活費。
《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
周晨律師
產假屆滿後，就是假期結束了，按照人事部關於疫情期間工資發放的規定，超過一個工資支付週期未復工的，單位應該發生活費
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